Статья
349 2 марта 2009 22:23

Гнев необходим карьеристам

Как утверждают исследователи из медицинского факультета Гарвардского университета, дать волю гневу и выйти из себя на работе, может быть, и не такая уж плохая вещь, кроме того, эмоциональность помогает продвинуться по служебной лестнице. Об этом сообщает деловая газета «Взгляд».

Как показало исследование, работники, которые переживают молча и не выражают своих эмоций, в три раза чаще утверждают, что уже достигли потолка своей карьеры.

Ученые, которые наблюдали за группой из 824 человек старше 44 лет, пришли к выводу, что, отстаивая свои позиции, важно сохранять самообладание.

По их словам, слепая ярость и бешенство могут только навредить.

Как указывает глава проекта профессор Джордж Веллиант, «принято считать, что гнев относится к весьма опасным эмоциям и, чтобы справиться с ним, рекомендуют тренировать «позитивное мышление».

Однако, по его словам, ученые «обнаружили, что это такой подход неверен и, в конце концов, оборачивается против самого человека».

«Негативные эмоции, такие как страх и гнев, являются врожденными и имеют огромное значение», - указывает профессор.

«Негативные эмоции очень важны для того, чтобы выжить. Осторожные эксперименты, как, например, в нашем исследовании, показывают, что негативные эмоции содействуют концентрации внимания так, что за лесом можно разглядеть отдельные деревья», - добавляет он.

Комментарии экспертов

 

Во-первых, нужно твердо отдавать себе отчет в том, что западный корпоративный настрой на «положительные эмоции» был придуман только для того, чтобы воспитать в сотрудниках безоговорочную лояльность. Теперь эту корпоративщину пытаются сбить, и, на мой взгляд, замах очень удачен. Мы очень недооцениваем, насколько гнев важен, и напрасно его боимся.

Работа – не то место, где человек должен полностью меняться. Зажимая свои, пусть даже негативные эмоции на работе мы получаем скрытое отрицательное отношение к этой же работе, к своим коллегам и начальству. Гнев может быть и конструктивен – как и критика. Если Вы гневаетесь на то, что Вас незаслуженно обидели, оштрафовав за опоздание – это одно дело. И совсем другое дело, когда, выплеснув гнев на подрядчиков, Вы заставляете их работать лучше.

© 2008 - 2024 Фонд «Центр политической конъюнктуры»
Сетевое издание «Актуальные комментарии». Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-58941 от 5 августа 2014 года, Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-82371 от 03 декабря 2021 года. Издается с сентября 2008 года. Информация об использовании материалов доступна в разделе "Об издании".