Статья
2 Марта 2009 22:23

Гнев необходим карьеристам

<p><p>Как утверждают исследователи из медицинского факультета Гарвардского университета, дать волю гневу и выйти из себя на работе, может быть, и не такая уж плохая вещь, кроме того, эмоциональность помогает продвинуться по служебной лестнице. Об этом сообщает деловая газета «Взгляд».</p><p>Как показало исследование, работники, которые переживают молча и не выражают своих эмоций, в три раза чаще утверждают, что уже достигли потолка своей карьеры.</p><p>Ученые, которые наблюдали за группой из 824 человек старше 44 лет, пришли к выводу, что, отстаивая свои позиции, важно сохранять самообладание.</p><p>По их словам, слепая ярость и бешенство могут только навредить.</p><p>Как указывает глава проекта профессор Джордж Веллиант, «принято считать, что гнев относится к весьма опасным эмоциям и, чтобы справиться с ним, рекомендуют тренировать «позитивное мышление».</p><p>Однако, по его словам, ученые «обнаружили, что это такой подход неверен и, в конце концов, оборачивается против самого человека».</p><p>«Негативные эмоции, такие как страх и гнев, являются врожденными и имеют огромное значение», - указывает профессор.</p><p>«Негативные эмоции очень важны для того, чтобы выжить. Осторожные эксперименты, как, например, в нашем исследовании, показывают, что негативные эмоции содействуют концентрации внимания так, что за лесом можно разглядеть отдельные деревья», - добавляет он.</p></p>
Комментарии экспертов
<p> </p>
<p>Во-первых, нужно твердо отдавать себе отчет в том, что западный корпоративный настрой на «положительные эмоции» был придуман только для того, чтобы воспитать в сотрудниках безоговорочную лояльность. Теперь эту корпоративщину пытаются сбить, и, на мой взгляд, замах очень удачен. Мы очень недооцениваем, насколько гнев важен, и напрасно его боимся.<p>Работа – не то место, где человек должен полностью меняться. Зажимая свои, пусть даже негативные эмоции на работе мы получаем скрытое отрицательное отношение к этой же работе, к своим коллегам и начальству. Гнев может быть и конструктивен – как и критика. Если Вы гневаетесь на то, что Вас незаслуженно обидели, оштрафовав за опоздание – это одно дело. И совсем другое дело, когда, выплеснув гнев на подрядчиков, Вы заставляете их работать лучше.</p></p>
  • вконтакте
  • facebook
  • твиттер

© 2008-2016 НО - Фонд «Центр политической конъюнктуры»
Сетевое издание «Актуальные комментарии». Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-58941 от 5 августа 2014 года. Издается с сентября 2008 года. Информация об использовании материалов доступна в разделе "Об издании".