Гнев необходим карьеристам
Как утверждают исследователи из медицинского факультета Гарвардского университета, дать волю гневу и выйти из себя на работе, может быть, и не такая уж плохая вещь, кроме того, эмоциональность помогает продвинуться по служебной лестнице. Об этом сообщает деловая газета «Взгляд».
Как показало исследование, работники, которые переживают молча и не выражают своих эмоций, в три раза чаще утверждают, что уже достигли потолка своей карьеры.
Ученые, которые наблюдали за группой из 824 человек старше 44 лет, пришли к выводу, что, отстаивая свои позиции, важно сохранять самообладание.
По их словам, слепая ярость и бешенство могут только навредить.
Как указывает глава проекта профессор Джордж Веллиант, «принято считать, что гнев относится к весьма опасным эмоциям и, чтобы справиться с ним, рекомендуют тренировать «позитивное мышление».
Однако, по его словам, ученые «обнаружили, что это такой подход неверен и, в конце концов, оборачивается против самого человека».
«Негативные эмоции, такие как страх и гнев, являются врожденными и имеют огромное значение», - указывает профессор.
«Негативные эмоции очень важны для того, чтобы выжить. Осторожные эксперименты, как, например, в нашем исследовании, показывают, что негативные эмоции содействуют концентрации внимания так, что за лесом можно разглядеть отдельные деревья», - добавляет он.
Во-первых, нужно твердо отдавать себе отчет в том, что западный корпоративный настрой на «положительные эмоции» был придуман только для того, чтобы воспитать в сотрудниках безоговорочную лояльность. Теперь эту корпоративщину пытаются сбить, и, на мой взгляд, замах очень удачен. Мы очень недооцениваем, насколько гнев важен, и напрасно его боимся.
Работа – не то место, где человек должен полностью меняться. Зажимая свои, пусть даже негативные эмоции на работе мы получаем скрытое отрицательное отношение к этой же работе, к своим коллегам и начальству. Гнев может быть и конструктивен – как и критика. Если Вы гневаетесь на то, что Вас незаслуженно обидели, оштрафовав за опоздание – это одно дело. И совсем другое дело, когда, выплеснув гнев на подрядчиков, Вы заставляете их работать лучше.