Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс

Фото: https://www.pexels.com/ru-ru/

В Государственной Думе в первом чтении приняты поправки в Трудовой кодекс. Законопроект, внесенный «Единой Россией», определяет понятие и регламентирует порядок дистанционной работы.

Законопроект вводит три режима удалённой работы: постоянный, временный и комбинированный. Временная дистанционная занятость даёт возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя». Такой режим работы получил распространение в условиях действия ограничительных мер, связанных с пандемией. По мере снятия карантина стал востребованным комбинированный режим, при котором работа на «удалёнке» чередовалась с работой по основному месту. Ранее эти форматы не были отражены в трудовом законодательстве.

Поправки регламентируют режим рабочего времени сотрудника. В частности, вводится регламент рабочего времени сотрудника. Он получает «право на оффлайн»: в свободное время он не обязан принимать звонки и выполнять поручения работодателя. Если производственная необходимость требует от работника выполнения задач по окончании рабочего дня, его работа будет оплачиваться как сверхурочная. Еще одна новелла касается защиты работника от необоснованного увольнения. В случае принятия предложенных поправок уволить дистанционного работника можно будет только по основаниям, закрепленным в ТК. Кроме этого, упрощают документооборот между работодателем и сотрудником: они устанавливают возможность обмениваться документами в произвольной форме без обязательного применения электронной подписи, оформление которой стоит дорого.

Представители «Единой России» привлекли к работе над законопроектом и работодателей, и работников. Было проведено обсуждение поправок в регионах и организован сбор предложений граждан. Результаты этого обсуждения нашли своё отражение в тексте законопроекта. Часть подготовленных предложений выходит за рамки изменений в ТК о дистанционной работе, но их обещают учесть при подготовке законопроекта ко второму чтению и нового пакета поправок. В общей сложности из регионов поступило 98 отзывов: 50 — от региональных законодательных собраний, 48 — от исполнительной власти на местах. Во всех регионах поправки в Трудовой кодекс поддержали. В результате общественного обсуждения в итоговом документе были учтены пожелания и работодателей, и работников.

«Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов будет сформирована рабочая группа. Она займётся подготовкой ко второму чтению законопроекта об удаленной занятости. В ее работе примут участие представители всех сторон социального партнерства: правительства, профсоюзов и объединений работодателей. Мы обязательно рассмотрим все предложения, поступившие из регионов в ходе организованного „Единой Россией“ общественного обсуждения поправок в Трудовой кодекс. Инициатив много. Мы их внимательно изучим. Уверен, что совместными усилиями нам удастся подготовить такой документ, который в полной мере защитит права и интересы дистанционных работников и работодателей», — заявил один из авторов закона, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев, который возглавит работу по подготовке текста законопроекта ко второму чтению. На подготовку этих поправок будет отведено 60 дней — вдвое больше, чем обычно. В «Единой России» рассчитывают, что законопроект в третьем, окончательном чтении примут в осеннюю сессию Госдумы, и он начнет работать с 1 января 2021 года.

На необходимость ускорить работу по принятию поправок в ТК ранее указывал секретарь генсовета ЕР Андрей Турчак, который тоже выступил одним из соавторов законопроекта: «Поправки в Трудовой кодекс, которые уже подготовлены и будут внесены, гарантируют защиту прав трудящихся. „Единая Россия“ занимается этой темой достаточно давно, но пандемия коронавируса ускорила необходимость принятия поправок и внесла коррективы. По результатам социологического исследования, почти четверть участников заявили, что их права были нарушены во время пандемии».

Валерий Прохоров