Статья
14 Марта 2012 20:29

Крыштановская: система кадрового резерва не продумана

В процессе оценки квалификации госчиновников должны участвовать граждане, полагает директор Центра изучения элит Института социологии РАН Ольга Крыштановская.

«Кадровый резерв - проблема сложная», - отметила она. По ее словам, «просто так объявить – вот, вы теперь в кадровом резерве, тоже неправильно». «Оказалось, что это имеет много минусов», - пояснила социолог.

«Люди сначала польщены тем, что их включили в кадровый резерв, за ними начинают "охотиться" СМИ, интересоваться их будущим, а этим людям страшно неловко, потому что их никуда не направляют», - отметила Крыштановская. По ее словам, в регионах, «где дистанция между властью и этими людьми очень короткая, они испытывают большой стресс, к ним постоянно пристают, интересуются их должностью». «Но власть устроена иерархическим образом, это некая пирамида и наверху мест всё меньше и меньше», - подчеркнула она.

По мнению эксперта, в настоящее время «система кадрового резерва не завершена, не продумана до конца». «Но и не иметь "скамейку запасных" тоже очень плохо», - убеждена она, передает ER.RU.

Поэтому социолог поддерживает предложение президента РФ Дмитрия Медведева об использовании советского опыта в этой сфере. «Советская система была безконфликтной. Каждый руководитель знал свой кадровый резерв, то есть, тех людей, которые на его место придут, если он уйдет или перейдет на другую работу», - рассказала она.

Однако, как пояснила Крыштановская, эта система не была публичной. «Сейчас общество требует открытости. В этой связи, я бы предложила проводить, например, "праймериз министров". Но выбор должен оставаться всё равно за президентом и премьер-министром. Им работать с этими людьми», - добавила она.

Общество, по мнению социолога, также может участвовать в процессе обсуждения чиновников. «Это не просто специалисты, а политические фигуры. Они должны уметь общаться с обществом. Общество должно принимать их как профессионалов», - отметила директор Центра изучения элит Института социологии РАН.

Она также поддержала инициативу президента о доведении зарплаты госслужащих до рыночного уровня. «Я абсолютно с этим согласна», - подчеркнула Крыштановская. «Сейчас утверждают небольшие зарплаты госслужащим, но потом у них появляются какие-то бонусы, премии, которые уже держатся в секрете от общества. И в результате по зарплате чиновник не так уж много должен получать, а живет богато, и его подозревают в коррупции», - пояснила она.

Что касается монетизации льгот чиновников, то она, по мнению Крыштановской, необходима.

«Нужно учитывать, что госслужба – это очень ответственная работа, требующая высочайшей квалификации и, конечно, она должна оплачиваться достойно, на уровне людей, который работают в частных корпорациях», - заключила эксперт.

Как сообщали «Актуальные комментарии», сегодня в Сколково Медведев встретился с представителями «Открытого правительства».

Главной темой встречи стал кадровый вопрос в сфере госслужбы.

Открывая мероприятие глава государства отметил: «Когда начинаешь перебирать в голове, кого можно было бы куда-нибудь направить на работу на руководящие позиции, то выясняется, что подходящих людей не так много».

По мнению главы государства, в России необходимо создать новую систему отбора кадров для госслужбы. «Наша задача - создать новую современную систему отбора персонала на государственную службу и, соответственно, тем самым изменить систему управления в государстве», - заявил президент.

Он также выступил с предложением ввести в региональных администрациях должности чиновников, которые занимались бы проблемами кадров.

Кроме того, Медведев считает необходимым провести монетизацию льгот, предоставляемых госчиновникам. По мнению президента, система оплаты труда чиновников также нуждается в модернизации.

  • вконтакте
  • facebook
  • твиттер

© 2008-2016 НО - Фонд «Центр политической конъюнктуры»
Сетевое издание «Актуальные комментарии». Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-58941 от 5 августа 2014 года. Издается с сентября 2008 года. Информация об использовании материалов доступна в разделе "Об издании".