Статья
2 Ноября 2010 9:45

Онищенко оценил введение 60-часовой рабочей недели

Онищенко оценил введение 60-часовой рабочей недели
Фото: Shutterstock

<p>Главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко убежден, что подходить к изменению продолжительности часовой рабочей нагрузки с 40 до 60 часов в неделю нужно взвешенно - в зависимости от рода деятельности и с обязательным пропорциональным повышением уровня заработка.</p>
<p>Онищенко сказал: «Не надо понимать это механистически. Однозначно, есть профессии, у которых увеличивать продолжительность работы не нужно. Это «вредные» профессии, например, шахтеры, работники цехов, психиатры», пишет <a href="http://vz.ru">«Взгляд»</a>.</p>
<p>По его мнению, нужно подходить к этому вопросу дифференцированно. «Если мы ставим целью получить отдачу, значит мы должны обеспечить работающих сырьем, объемами, зарплату, естественно, повысить. Это влечет за собой очень много организационных, материальных и других затрат», - сказал глава Роспотребнадзора, отметив, что «поизучать эту тему можно».</p>
<p>Напомним, накануне газета <a href="http://kommersant.ru">«Коммерсант»</a> написала, что комитет по рынку  труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и  предпринимателей (РСПП), который возглавляет глава группы «Онэксим»,  миллиардер Михаил Прохоров, разработал проект поправок к Трудовому  кодексу и предлагает начать их обсуждение.</p>
<p>Газета опубликовала проект поправок к Трудовому кодексу, разработанный Российским союзом промышленников и предпринимателей. РСПП предлагает начать их «давно назревшее» обсуждение. Поправки комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие «дистанционной работы», а также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно — работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.</p>
<p>Часть поправок с очевидностью продиктована экономическим кризисом 2008-2010 годов. В частности, предлагается, что работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и «по причинам экономического характера». Кроме того, явно с расчетом на незавершенность кризиса предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе его расторжения.</p>
<p>Однако большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Работодатели в лице господина Прохорова еще в апреле заявили, что реформа трудового законодательства в 2002 году не принесла радикальных новаций, необходимых рынку,— выбор форм трудового договора не стал реальным. Основной формой найма в России, по данным, приводимым РСПП, остается бессрочный договор: в 2000 году — 76,8%, в 2007 году — 81%, а срочный — 12% и 10% соответственно.</p>
<p>Поправками предлагается заключать срочный договор с «лицами, поступающими на работу впервые», в том числе и с выпускниками вузов и сузов,— это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы. Также работодатели предлагают по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Поправками уточняется, что срочный договор «с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем может быть ограничен определенным сроком (от одного года до пяти лет)». Продлеваться договор будет только с согласия работника и работодателя.</p>
<p>Исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов заявил «Коммерсанту», что РСПП готов искать компромиссные формулировки с партнерами. По его словам, «многие предложения уже были обнародованы нами в документах весеннего съезда. Мы не собираемся преследовать односторонние цели».</p>
Комментарии экспертов
<p>Вся эта эпопея с введением 60-часовой рабочей недели не стоит выеденного яйца по одной простой причине: почти во всех коммерческих структурах Трудовой кодекс, достаточно либеральный, но, тем не менее, отстаивающий интересы работника, уже давно не работает, поскольку соблюдение Трудового кодекса – это всё-таки прерогатива Советского Союза. В постсоветское время в коммерческих структурах он уже не работал. Если где он и работал, то на госслужбе, и там на низшем уровне по-прежнему будет весьма консервативное отношение работников к исполнению своих обязанностей, с этим ничего не поделаешь.</p>
<p>Поэтому позиция Онищенко понятна. Он не собирается отрицать очевидные вещи – то, что работодатели хотят узаконить то положение вещей, прежде всего в коммерческой сфере, которое сложилось последние 10-20 лет. По большому счёту, здесь позиция государства может считаться лишь флюгером, то есть если государство одобрит те инициативы, которые предлагает бизнес, значит, оно идёт навстречу пожеланиям бизнеса. Но это отнюдь не значит, что условия российского рынка труда кардинально меняются.</p>
<p>На самом деле просто та ситуация, которая существует де-факто, особенно в частном секторе, будет закреплена де-юре. Поэтому даже если те радикальные поправки, которые предлагает РСПП, будут приняты, если их поддержит власть, то ничего кардинально нового не случится. Просто будет юридическое оформление фактически существующих обстоятельств.</p>
  • вконтакте
  • facebook
  • твиттер

© 2008-2016 НО - Фонд «Центр политической конъюнктуры»
Сетевое издание «Актуальные комментарии». Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-58941 от 5 августа 2014 года. Издается с сентября 2008 года. Информация об использовании материалов доступна в разделе "Об издании".