Статья
15 Апреля 2010 16:33

Прогресс в технологиях труда

<p>Депутат Госдумы, координатор социально-консервативного клуба «Единой России» Игорь Игошин считает непродуктивным предложение об изменении трудового законодательства, которое, по мнению ряда предпринимателей, тормозит рост производительности труда в России.<br />
<br />
«Звучащие в последнее время со стороны работодателей предложения о необходимости обеспечить «гибкость трудового законодательства в части увольнения работников», «конкурентные для РФ условия трудового законодательства (в первую очередь, по использованию рабочего времени)» - очень тревожный симптом», - заявил Игошин журналистам, комментируя высказывания одного из российских предпринимателей Михаила Прохорова.<br />
<br />
По его словам, низкий уровень производительности труда является одной из главных проблем российской экономики.<br />
<br />
«Но очень странно, что решение данной проблемы некоторые представители бизнеса видят лишь в том, чтобы заставить работников «брать больше и кидать дальше», - подчеркнул он.<br />
<br />
Как заметил депутат, не надо думать, что производительность труда вырастет в четыре раза, «если люди вместо 8 часов в сутки будут работать 32».<br />
<br />
По словам Игошина, если бы «хозяева заводов, газет, пароходов» вместо покупки очередного «Бентли» или зарубежного спортклуба чаще приобретали на свои предприятия современные станки и инвестировали в научные разработки, сегодня, возможно, проблема производительности труда стояла бы в России гораздо меньше».<br />
<br />
Представитель «Единой России» считает, что сегодня для бизнеса главное - внедрять прогрессивные технологии, вкладываться в создание новых продуктов.<br />
<br />
«Все это не означает, что трудовое законодательство не подлежит корректировке, но любые изменения здесь должны учитывать не только интересы работодателей, но и работников, и общества в целом», - добавил депутат.<br />
<br />
Как сообщалось, президент группы ОНЭКСИМ и председатель комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП Михаил Прохоров 13 апреля на конференции «Человеческий капитал как средство модернизации экономики» позицию работодателей по стратегическим задачам управления человеческим ресурсом. <br />
<br />
По информации газеты «Коммерсант», ключевой темой его выступления стала проблема увеличения производительности труда - по этому показателю России отстает от развитых стран в три-четыре раза, и пока тренд негативен. «Кризис создает возможности для реструктуризации экономики и рынка труда. Пока Россия не воспользовалась этим шансом. Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие», - заявил Прохоров. <br />
<br />
По его словам, в РСПП считают, что для увеличения производительности труда нужно смягчить нормы Трудового кодекса. В частности, необходимо сделать законодательство более гибким в части увольнения работников, а также сократить нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха.<br />
<br />
«Одним из условий роста производительности труда, по мнению М.Прохорова, является гибкость трудового законодательства. Одной из претензий к действующему Трудовому кодексу у работодателей является неконкурентные условия по срокам увольнения работников и работающих пенсионеров, а также дороговизна самой процедуры увольнения. Чтобы уволить сотрудника, требуется 5 месяцев, для регионов Крайнего Севера - 8 месяцев, поясняют в РСПП», - пишет «Коммерсант» в номере от 14 апреля. <br />
<br />
Среди других претензий работодателей, по данным издания, - завышенные нормы, которые регулируют рабочее время и время отдыха работника, предоставление им льгот и компенсаций. В РСПП приводят в пример страны ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития): фонд рабочего времени шахтера Канады на 40% больше годового фонда рабочего времени аналогичного рабочего, занятого в тех же северных широтах на шахтах России.<br />
<br />
«Недовольство работодателей также вызывают высокая формальная занятость, «зарегламентированность» перевода на другую работу в связи с технологическими изменениями, непопулярность гибких форм занятости и гибких графиков работ, в частности, из-за ограниченного перечня оснований в трудовом законодательстве. Все это «консервирует» занятость и мешает росту производительности труда», - говорится в статье «Коммерсанта». <br />
<br />
Между тем, как пишет газета, в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) называют претензии работодателей к трудовому законодательству «ерундой», особенно в части увольнений.<br />
<br />
Там проблему видят не в Трудовом кодексе, а в правоприменении. «Гибкий рынок труда - это не то, что понимают под ним наши социальные партнеры. Это система отношений, когда работник может легко адаптироваться к изменившимся обстоятельствам, а не когда его можно с легкостью выбросить за ворота», - говорит зампредседателя ФНПР Нина Кузьмина.<br />
<br />
В ФНПР не согласны со снижением норм отдыха. «Господин Прохоров перепутал вахтовый метод и стандартный режим», - предполагает Кузьмина, и текущая ситуация с нормами труда и отдыха ФНПР «в принципе устраивает», отмечает издание.</p>
  • вконтакте
  • facebook
  • твиттер

© 2008-2016 НО - Фонд «Центр политической конъюнктуры»
Сетевое издание «Актуальные комментарии». Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-58941 от 5 августа 2014 года. Издается с сентября 2008 года. Информация об использовании материалов доступна в разделе "Об издании".