Прогресс в технологиях труда
Депутат Госдумы, координатор социально-консервативного клуба «Единой России» Игорь Игошин считает непродуктивным предложение об изменении трудового законодательства, которое, по мнению ряда предпринимателей, тормозит рост производительности труда в России.
«Звучащие в последнее время со стороны работодателей предложения о необходимости обеспечить «гибкость трудового законодательства в части увольнения работников», «конкурентные для РФ условия трудового законодательства (в первую очередь, по использованию рабочего времени)» - очень тревожный симптом», - заявил Игошин журналистам, комментируя высказывания одного из российских предпринимателей Михаила Прохорова.
По его словам, низкий уровень производительности труда является одной из главных проблем российской экономики.
«Но очень странно, что решение данной проблемы некоторые представители бизнеса видят лишь в том, чтобы заставить работников «брать больше и кидать дальше», - подчеркнул он.
Как заметил депутат, не надо думать, что производительность труда вырастет в четыре раза, «если люди вместо 8 часов в сутки будут работать 32».
По словам Игошина, если бы «хозяева заводов, газет, пароходов» вместо покупки очередного «Бентли» или зарубежного спортклуба чаще приобретали на свои предприятия современные станки и инвестировали в научные разработки, сегодня, возможно, проблема производительности труда стояла бы в России гораздо меньше».
Представитель «Единой России» считает, что сегодня для бизнеса главное - внедрять прогрессивные технологии, вкладываться в создание новых продуктов.
«Все это не означает, что трудовое законодательство не подлежит корректировке, но любые изменения здесь должны учитывать не только интересы работодателей, но и работников, и общества в целом», - добавил депутат.
Как сообщалось, президент группы ОНЭКСИМ и председатель комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП Михаил Прохоров 13 апреля на конференции «Человеческий капитал как средство модернизации экономики» позицию работодателей по стратегическим задачам управления человеческим ресурсом.
По информации газеты «Коммерсант», ключевой темой его выступления стала проблема увеличения производительности труда - по этому показателю России отстает от развитых стран в три-четыре раза, и пока тренд негативен. «Кризис создает возможности для реструктуризации экономики и рынка труда. Пока Россия не воспользовалась этим шансом. Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие», - заявил Прохоров.
По его словам, в РСПП считают, что для увеличения производительности труда нужно смягчить нормы Трудового кодекса. В частности, необходимо сделать законодательство более гибким в части увольнения работников, а также сократить нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха.
«Одним из условий роста производительности труда, по мнению М.Прохорова, является гибкость трудового законодательства. Одной из претензий к действующему Трудовому кодексу у работодателей является неконкурентные условия по срокам увольнения работников и работающих пенсионеров, а также дороговизна самой процедуры увольнения. Чтобы уволить сотрудника, требуется 5 месяцев, для регионов Крайнего Севера - 8 месяцев, поясняют в РСПП», - пишет «Коммерсант» в номере от 14 апреля.
Среди других претензий работодателей, по данным издания, - завышенные нормы, которые регулируют рабочее время и время отдыха работника, предоставление им льгот и компенсаций. В РСПП приводят в пример страны ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития): фонд рабочего времени шахтера Канады на 40% больше годового фонда рабочего времени аналогичного рабочего, занятого в тех же северных широтах на шахтах России.
«Недовольство работодателей также вызывают высокая формальная занятость, «зарегламентированность» перевода на другую работу в связи с технологическими изменениями, непопулярность гибких форм занятости и гибких графиков работ, в частности, из-за ограниченного перечня оснований в трудовом законодательстве. Все это «консервирует» занятость и мешает росту производительности труда», - говорится в статье «Коммерсанта».
Между тем, как пишет газета, в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) называют претензии работодателей к трудовому законодательству «ерундой», особенно в части увольнений.
Там проблему видят не в Трудовом кодексе, а в правоприменении. «Гибкий рынок труда - это не то, что понимают под ним наши социальные партнеры. Это система отношений, когда работник может легко адаптироваться к изменившимся обстоятельствам, а не когда его можно с легкостью выбросить за ворота», - говорит зампредседателя ФНПР Нина Кузьмина.
В ФНПР не согласны со снижением норм отдыха. «Господин Прохоров перепутал вахтовый метод и стандартный режим», - предполагает Кузьмина, и текущая ситуация с нормами труда и отдыха ФНПР «в принципе устраивает», отмечает издание.
