Статья
7 Августа 2010 2:12

Реальность образования

<p>Правильный отчет требует не труда какого-то внешнего по отношению к нему, а жесткого выполнения правил по отношению к самому отчету, или Новый учебник.</p>
Комментарии экспертов
<p>Говорят, что где-то очень глубоко в подворотнях центра первопрестольной, там, где не протиснется старый мерин, а только юркие mini и демократичные скутеры временами нарушают покой вечно сонных котов, где не ступала нога гастарбайтера, а у редких дверей с массивными латунными ручками не увидишь вывесок типа «Мосмясстройпроминвест» — говорят, что такие места все-таки есть, — и говорят в этих закоулках столицы существуют тайные организации, где работают, скрывая этот факт от окружающих, интеллектуалы.</p>
<p>Работают они строго по офисному времени. С 10 до 18. С перерывом на обед. У каждого интеллектуала есть свой аккуратный кабинет с номерочком через ноль, а в кабинете дорогая офисная мебель, отличный компьютер с первоклассной периферией, а также широкополосный медведевский интернет на оптоволокне.</p>
<p>Желающим каждый день привозят из ресторанов Аркадия Новикова великолепный обед из четырех блюд. А тем, кто отказывается питаться этим обедом, выдают специальные суммы для посещения лучших заведений столицы.</p>
<p>Все начальники в этих конторах всегда с иголочки одеты, предельно вежливы, деликатны и молоды. Они нечастые гости в офисе и не любят нарушать установившуюся там демократичную корпоративную атмосферу: интеллектуалы предпочитают винтажные свитера, кеды с ВДНХ и специально протертые кирпичами вручную джинсы традиционных марок. На рабочих местах разрешается курить, а в холодильниках мерзнет лед для дносолодовых виски лучших сортов.</p>
<p>Руководители регулярно вывозят подчиенных-интеллектуалов на тим-билдинг в Испанию дней на десять в году. Всем положено бесплатное медицинское обслуживание и есть даже корпоративный стоматолог.</p>
<p>Заработная плата у интеллектуалов начинается от трех тысяч долларов в месяц, и у рядовых сотрудников с хорошим стажем достигает пяти-семи тысяч. Берут на работу в эти заповедные места людей, обладающих дипломами философского факультета МГУ или других престижных интеллектуальных специальностей российских вузов. Могут взять даже филолога прямо с вузовской скамьи, без кандидатской степени и стажа работы! Но никогда не возьмут они экономиста, юриста или даже социолога — только настоящих гуманитариев.</p>
<p>Но самое главное, конечно же, — не деньги, отнюдь! Главное, как и для любого интеллектуала, — это работа. А работа представляется уникальной и именно что по интеллектуальному профилю. Каждый сотрудник должен еженедельно написать одну статью. И не просто статью на заранее заданную тему, но статью-резюме актуальных интеллектуальных событий на Западе. К примеру, аналитическую записку о реакции в культурных кругах Франции на выход нового голливудского блокбастера или реферативный обзор последних публикаций в блогах международной группы спекулятивных реалистов. Статьи оцениваются очень строго, после чего нигде не публикуются, а отправляются куда-то наверх...</p>
<p>Я бы ни за что не поверил в эти почти пелевинские сказки, если бы не факт того, что один мой бывший студент устроился в такую организацию работать... Да, кризис сказался, и часть сотрудников пришлось уволить. Но фирма, тем не менее, работает.</p>
<p>И знание о факте ее существования мешает мне спокойно спать.</p>
<p>Я полагаю, что именно из закромов такой или почти такой фирмы родилась на свет книга «Реальность образования».</p>
<p>Вообще-то о «реальности образования» из этой книги вы узнаете не больше, чем о западной рок-музыке из статьи в «Пионерской правде». Да книга и не об этом.</p>
<p>А о чем же?</p>
<p>Я долго и мучительно пытался ответить себе на этот вопрос, целых три дня, пока меня не осенило! Это же методичка по написанию тех самых текстов для начальников из тех самых новых русских ИНИОНов-шарашек, о которых мне рассказал студент!</p>
<p>Тот же самый студент рассказал мне, что среди интеллектуалов в конторе втайне от руководства выработался своеобразный кодекс чести в отношении своего труда, друг друга и неизвестных начальников. Он, конечно же, неформален, но, говорят, иногда в шарашкином туалете нет-нет, да можно увидеть незамеченную строгой уборщицей карандашную надпись, вроде такой:</p>
<p>«РАБОТА — ЭТО ОТЧЕТ!»</p>
<p>Смысл этой удивительной фразы, мой студент объяснил так: «Поймите, вся зарубежная гуманитарная литература, которую переводили еще в Советском Союзе, она подвергалась цензуре. Это не секрет, конечно. Об этом все знают. Но не знают они одного — что цензура эта носила очень творческий характер! Книги попросту писались здесь, в России, на русском языке, а выдавались за западные оригиналы. Помните недавний скандал с Сэлинджером? Его книгу Райт-Ковалева просто придумала. Ничего такого американец не писал — что вдруг и выяснилось, когда сделали новый перевод.</p>
<p>Или, к примеру, вот этот тезис, который звучит почти как лозунг: «Работа — это отчет!» На самом деле, это написал Маршал МакЛюэн, а у нас же перевели его, из идеологических соображений, как «Сообщение — это сообщаемое». Нужно было нейтрализовать его опасный «месседж» — иначе отечественные интеллектуалы, не те, кто, разумеется в курсе, а все остальные, да и рабочие тоже, не дай бог могли бы послушаться, начать симулировать работу и называть это подлинным трудом. Нельзя было этого допустить — тогда и придумали вот это немного абсурдное «Media is the message». Ведь вдумайтесь, это же абсолютно бессмысленное утверждение! К примеру, никто ведь не путает сам телевизор и то, что в телевизоре. Если бы было так, то никаких несогласных бы просто не было, потому что нельзя было бы отличить телевидение <nobr>90-х</nobr> от телевидения при Путине. Нельзя людям говорить, что труд — это не более чем отчет о нем вышестоящим начальникам. Иначе капец.</p>
<p>Вот возьми ВВП, ростом которого все так гордятся. Ведь это не что иное, как превращение труда в отчет. ВВП учитывает в труде только то, что в нем учитываемо. А что не учитываемо? Много чего — тысячи мелочей: вот человек поднял и выбросил в урну бутылку, вот купил на работу чай для себя и коллег, вот прибрался на столе, вот кому-то доброе слово сказал — мы все это даже трудом не считаем. Как, к примеру, не считаем за труд подержать для девушки дверь или прочитать книжку для самообразования. Не учитываем мы и труд, часто незаметный, но важный, труд — которым меняется мир вокруг нас. Разные усилия разных людей меняют его по-разному, но считаются они в итоге одинаково. Работа — это отчет. Это — тайна работы. Тайна труда, и ее нужно хранить как зеницу ока«.</p>
<p>Пробегая глазами строки попавшейся мне в руки книги, у меня никак не выходил из головы тот разговор. Мне казалось, что то, что я имею — это учебник по превращению работы в отчет. Причем той работы, которую совсем нет никакой необходимости делать! Правильный отчет требует не труда какого-то внешнего по отношению к нему, а жесткого выполнения правил по отношению к самому отчету. И написать правильный отчет — это такая же целая наука, как верно и точно одеться к деловой встрече с важным заказчиком.</p>
<p>Вот, к примеру, ученые пишут: «Первая глава посвящена выбору исследовательской метафоры: на наш взгляд, авторы работ по теории и методологии социологических исследований зачастую совершенно неоправданно обходят это вопрос стороной. Независимо от того, сознает это исследователь, теоретические концепты обычно имеют дотеоретические основания» (с. 20). Совершенно верное замечание. Вопрос о базовой исследовательской метафоре подобен вопросу о трусах. Ведь именно с них начинается процесс наряжания на деловую встречу. Каким бы ты франтом ни был, что бы ты ни носил, но всегда везде и всеми потенциальными заказчиками предполагается, что ты, идя на деловую встречу, непременно надел трусы. И пусть трусы твои ни к переговорам, ни к твоему внешнему виду отношения никакого не имеют, тем не менее, правильный выбор трусов коренным образом предопределит успех или неудачу переговоров. Итак, какими трусы должны быть? То есть, если о базовой метафоре, то «внимание к выбору метафоры может быть весьма продуктивно как при разработке исследовательской программы, так и с точки зрения применения результатов на практике» (с. 22). Без трусов — никуда. От того, какие вы выберете трусы, зависит как цвет, так и фасон костюма. Это — кроме абсолютной вашей уверенности в том, что вы верно одеты! А без уверенности в себе, как мы знаем, невозможна никакая продуктивная деятельность, а тем более важные переговоры. Так пишут ученые в этой инструкции.</p>
<p>Мне кажется, я понял эту мысль, являющуюся важнейшим элементом системы «Работа — это отчет». И это понимание сделало меня на минуту несчастным. Вся моя предыдущая деятельность, все, что я написал или придумал за прошедшие годы, показались мне такими незначительными, бессмысленными и ненужными. Ведь я никогда, что бы то ни было делая, не рассчитывал на отчет. Все, что я сделал в этой жизни, не заслуживает никакого, даже самого мало-мальски приемлемого отчета. Кто я после этого? Я — лентяй, я — бездельник и я — неудачник. Счастливо живет тот, кто вовремя отчитывается. И только одна мысль оставляет мне призрачную надежду — та, что я, может быть, наконец, впервые в жизни смог отдать трезвый отчет об этом перед самим собой.</p>
<p><strong>Константиновский Д., Вахштайн В., Куракин Д. «Реальность образования и исследовательские реальности.» М., ГУ ВШЭ, 2010, 320 с.</strong></p>
<p>Материал подготовлен при поддержке проекта "Книжный клуб Liberty".</p>
  • вконтакте
  • facebook
  • твиттер

© 2008-2016 НО - Фонд «Центр политической конъюнктуры»
Сетевое издание «Актуальные комментарии». Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-58941 от 5 августа 2014 года. Издается с сентября 2008 года. Информация об использовании материалов доступна в разделе "Об издании".