Резерв не должен стать номенклатурой

Современный резерв управленческих кадров, формируемый в России, не должен жить по инерционным признакам номенклатуры советского периода, должен доказывать свою успешность и компетентность регулярно и расширяться за счет все более молодых кадров, считает президент РФ Дмитрий Медведев.

"То, как должен жить этот кадровый резерв, как он должен развиваться, должно все-таки в значительной мере отличаться от того, по каким законам развивался кадровый резерв в советский период, так называемая номенклатура",- сказал он в среду на встрече с представителями первой сотни президентского кадрового резерва.

Д.Медведев пояснил, что в советское время человек, попавший в кадровый резерв, "не прилагая никаких особых усилий, находясь в обойме, - но, естественно, не залетая ни в какие неприятные условия - двигался по карьерной лестнице достаточно свободно".

Президент уверен, что такой принцип не должен применяться к современному кадровому резерву, формируемому на президентском, федеральном и региональном уровнях.

"Успешность человека, который находится в современном кадровом резерве, должна проявляться в каждый конкретный момент, то есть он должен быть успешным все время",- подчеркнул глава государства.

Он считает, что именно такой принцип будет гарантировать то, что на ключевые позиции в государстве будут назначаться настоящие профессионалы, а "не серые люди", случайно пробравшиеся в соответствующие списки". Кроме того, по мнению президента, это будет стимулировать "резервистов" к постоянному развитию.

Д.Медведев также считает необходимым регулярно обнародовать информацию о том, что происходит с карьерой людей, попавших в резерв управленческих кадров, чтобы общественность обладала информацией о том, кого куда назначили.

Президент также выступил с предложением о привлечении в кадровые резервы в большей степени молодых управленцев.

"Мне кажется, мы завысили несколько планку: здесь на самом деле сидят люди уже вполне состоявшиеся",- заявил он, характеризуя тех людей, которые уже попали в список "резервистов".

"Мне кажется, что в дальнейшем мы должны расширять как раз спектр тех, кто попадает в кадровый резерв, потому что мы с вами понимаем, чем больше молодых людей будет в этом списке, тем лучше",- добавил он, сообщает "Интерфакс".