Татьяна Голикова

    «Скрытая» безработица – характерное для России явление. Люди числятся на предприятиях и получают за это минимальные деньги, а на самом деле не работают в тех местах, где лежат их трудовые книжки. Но сейчас возникла новая ситуация, в которой достаточно трудно сокращать зарплаты, переводить их на полставки, отправлять в отпуска, и поэтому проще уволить. И предприятие увольняет тех людей, которых в общем-то могло бы сохранить. Это такой неприятный момент, который надо бы помнить.  Абсолютно новая и неожиданная история – «элитная» безработица, т.е. безработица среди высокооплачиваемых кадров – сотрудников офисов или «белых воротничков». Им приходится идти на downshifting и искать менее престижную работу, что для большинства является серьезной проблемой, прежде всего, психологического характера.

    Самая страшная угроза роста безработицы – ее очаговый характер, т.е. сокращение рабочих мест в градообразующих предприятиях, что составляет значительную часть региональной экономики. Это проблема в низком уровне территориальной мобильности – мало способов оторваться и уехать за деньгами и негибкость.  Пока кризис воспринимается как стихийное бедствие, или «идеальный шторм» (как сказал Владимир Путин), и первое желание – консолидироваться вокруг власти в надежде переждать неблагоприятные временя. Это, собственно, и показали последние выборы в регионах: несмотря на кризисные явления, «Единая Россия» по-прежнему побеждает. Но если в момент когда люди прибегают к власти за помощью, они в ответ слышат, что должны доказать свою эффективность самостоятельно, тогда возможен социальный взрыв.  И государственная мудрость как раз состоит  в том, чтобы пройти между Сциллой и Харибдой, т.е. между патернализмом и попытаться всех одеть и накормить, на что может элементарно нехватить ресурсов, и самоустранением государства. Т.е. власть должна не просто помочь людям, но и реализовать их, став кризисным менеджером не только госсектора, но и всей экономики.