Статья
23 Октября 2014 13:22

Трудоустройство по-советски

Министерство здравоохранения РФ предлагает вернуть советскую систему государственного распределения выпускников медицинских вузов. С подобной инициативой накануне выступили представители ведомства в рамках круглого стола в Общественной палате. Под распределение должны попасть только студенты, которые обучались за бюджетные деньги.

Предложение Минздрава направлено на оптимизацию в сфере трудоустройства молодых специалистов. По словам директора департамента кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Татьяны Семеновой, проблема заключается в том, что выпускники не хотят ехать в регионы, которые при нынешнем положении вещей рискуют остаться без квалифицированной медицинской помощи.

Большинство молодых специалистов остается в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, в то время как в регионах уже сейчас зафиксирована нехватка патологоанатомов, наркологов, реаниматологов, гинекологов и врачей других специальностей.

Что касается экспертного сообщества, то здесь мнения разделились.

К примеру, знаменитый детский хирург и глава Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль горячо поддерживают эту инициативу.  В интервью «Коммерсанту» он отметил, что нехватка медицинских кадров в настоящее время привела систему здравоохранения в «катастрофическое положение». Поэтому, по словам Рошаля, все медицинское сообщество просит правительство вернуться к системе распределения — хотя бы до стабилизации ситуации.

Однако в Минобрнауки инициативу вернуть советскую систему распределения выпускников вузов не поддержали, напомнив, что она противоречит смыслу 37-й статьи Конституции, где закреплено право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В Советском Союзе распределение выпускников высших учебных заведений было обычной практикой. В условиях плановой экономики необходимо было принудительно направлять трудовые ресурсы туда, где в них нуждались. Как отмечают эксперты, такая система имела свои плюсы и минусы. С одной стороны, у выпускников не было проблем с трудоустройством, а у государства — с нехваткой кадров. Но с другой стороны, подобный подход в сфере занятости населения зачастую вызывал недовольство советских граждан, которые по окончании вуза стремились трудоустраиваться в крупных городах.

Фото: Первый канал

Комментарии экспертов
<p>Я полностью поддерживаю переход к модели государственного распределения медицинских кадров. Поддерживаю по той простой причине, что если раньше, например, когда я выпускался (правда, это давно было) мы имели пять-шесть мест, куда пойти работать, а сегодня выпускник, уже начиная с апреля, находится в поиске работы и далеко не всегда ее находит.</p>
<p>Очень хорошо, если выпускникам предоставят варианты возможного трудоустройства, а идти работать туда, куда предлагают, или вольноопределяться — это уже пусть сами решают. В Советском Союзе тоже можно было сказать — никуда не хочу. Ну не хочешь, не ходи. На мой взгляд, это была правильная политика, которая обеспечивала рабочие места молодым специалистам.</p>
<p>Если взять свежую статистику выпускников медвузов, то многие идут на фирмы медпредставителями и тому подобное, вместо того, чтобы совершенствоваться по той профессии, которую они получили в медвузе. В итоге возникает проблема дефицита квалифицированных врачей, потому что без интернатуры и ординатуры, специализации, человек не может быть допущен. А поскольку он не находит себе работу, а в ординатуре тоже определенное количество мест, он повисает в воздухе и вынужден идти на любой рынок труда для того, чтобы было что кушать.</p>
<p>Я не понаслышке знаком с проблемой трудоустройства выпускников-медиков, так как работаю в вузе, и все это происходит у меня на глазах. Кроме того, у меня два внука, которые закончили медвузы и после этого долго колупались в поисках работы, прежде чем устроиться.</p>
<p>Свободу выбора места работы ведь никто не запрещает, но трудоустройство выпускников медвузов является функцией Минздрава и государства.</p>
<p>Будем говорить прямо — с точки зрения Конституции это неправомерно в принципе, потому что человек имеет право сам распорядиться своей судьбой и своим трудом. Другое дело, что проблема с нехваткой трудовых кадров в системе здравоохранения остается.</p>
<p>Сегодня не хватает около 40 тысяч врачей, а те, кто задействован, работают на 1,5-2 ставки. Как правило, врачи не едут в другие города и села. В этом вся проблема, и о ней говорят уже десятки лет, а как решить эту проблему — пока никто не знает.</p>
<p>Кроме того, проблема связана еще и с маленькой заработной платой. И это одна из основных объективных причин, почему люди не хотят работать на местах. Выпускник — молодой специалист, врач в среднем может получать не больше 7–9 тысяч рублей.</p>
<p>Еще в советское время работники самых разных сфер деятельности предпочитали обходить эту систему распределения кадров, и мы сейчас делаем практически то же самое. Потому-то из людей, окончивших наши университеты и институты, лишь 70% остается, что и составляет наше фактическое здравоохранение.</p>
  • вконтакте
  • facebook
  • твиттер

© 2008-2016 НО - Фонд «Центр политической конъюнктуры»
Сетевое издание «Актуальные комментарии». Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-58941 от 5 августа 2014 года. Издается с сентября 2008 года. Информация об использовании материалов доступна в разделе "Об издании".