Зудин: оценивать работу чиновников должно общество
Работа чиновников должна оцениваться как со стороны их начальства, так и со стороны общества, считает заместитель директора Центра политической конъюнктуры России Алексей Зудин.
Эксперт убежден, что оценка чиновников может быть только комплексной. «Она должна складываться из нескольких оценок. Одна оценка должна даваться чиновнику его руководителем. Вторая – обществом» - сказал политолог, передает ER.RU.
При формировании второй оценки, по мнению Зудина, можно использовать разные инструменты, в том числе привлекать Интернет и проводить опросы общественного мнения. «Проводить опросы можно на муниципальном уровне, где чиновники непосредственно соприкасаются с гражданами. На этом уровне россиянам легче всего наблюдать за результатами работы чиновников», - считает эксперт.
Как отметил политолог, на более высоком уровне – федеральном - для контроля за работой чиновников можно использовать Интернет. «Учитывая то, что правительство взяло курс на расширение взаимодействия административных органов с гражданским обществом, большую роль начнут играть оценки, которые даются чиновникам со стороны общественных организаций», - пояснил он.
По мнению Зудина, проблема оценки работы чиновников является частью более широкой проблемы – проблемы повышения профессионализма госслужащих. «Мы стоим перед необходимостью решения двойной задачи. С одной стороны, это профессионализация чиновничества. С другой – повышение открытости чиновников обществу», - рассказал он, подчеркнув, что эти задачи надо решать в комплексе.
«Если мы пойдем только по пути профессионализации, мы рискуем получить лишь "замкнутую касту". Если пойдем только по пути повышения открытости, мы рискуем, что чиновники утратят автономию от общества», - добавил он.
Как подчеркнул эксперт, любое государство и любая госслужба держатся на том, что сохраняет относительную автономию.
По мнению Зудина, государство должно предпринимать шаги по повышению профессионализма корпуса госчиновников. «Одновременно оно должно двигаться по пути создания механизмов открытости чиновников перед гражданским обществом», - сказал он.
Что касается проблемы кадрового резерва в России, то, по мнению политолога, необходимо проанализировать, с какими проблемами сталкивается сегодня кадровая мобильность.
«О кадровом резерве говорят достаточно давно. Несколько лет в России появилось понимание того, что надо проводить кадровые обновления среди чиновников. В России сегодня существует президентский кадровый резерв, кадровый резерв, созданный "Единой Россией"», - рассказал Зудин.
На сегодняшней встрече, по мнению эксперта, президент обобщил этот опыт. «Выяснилось, что в прежнем виде подходы к обновлению кадровой политики не работают. В стране необходимо проводить инвентаризацию проблем кадрового резерва. Затем надо искать механизмы, которые бы решили эту проблему», - сказал политолог.
Как сообщали «Актуальные комментарии», сегодня в Сколково президент провел встречу с участниками «Открытого правительства». На встрече обсуждали кадровый потенциал госслужбы в России.
«Когда начинаешь перебирать в голове, кого можно было бы куда-нибудь направить на работу на руководящие позиции, то выясняется, что подходящих людей не так много», - пожаловался Медведев в начале встречи.
По мнению главы государства, в России необходимо создать новую систему отбора кадров для госслужбы. «Наша задача - создать новую современную систему отбора персонала на государственную службу и, соответственно, тем самым изменить систему управления в государстве», - заявил президент.
Он также предложил ввести в региональных администрациях должности чиновников, которые занимались бы проблемами кадров и человеческого потенциала.
