Гендерный разрыв: миф или структурная реальность
экспертЕвгения Болтак
Подробнее об этом «Актуальные комментарии» поговорили с руководителем департамента по работе с персоналом КГ «Полилог» Евгенией Болтак.
Насколько серьезным сегодня остается гендерный разрыв в оплате труда и карьерных возможностях в России?
— Данные статистики, на которые ссылается ТАСС, действительно впечатляют. Разрыв в зарплатах за четыре года вырос вдвое — с 18 до почти 39 тысяч рублей. Однако на мой взгляд, ключевую роль здесь играет не столько прямая дискриминация, сколько структурные сдвиги на рынке труда. Основной рост доходов сейчас происходит в сферах, где традиционно занято больше мужчин — ИТ, строительство, нефтегазовая отрасль, оборонно-промышленный комплекс. Женщины по-прежнему преобладают в бюджетных сферах, где рост зарплат остается менее динамичным.
В компании «Полилог» мы не наблюдаем гендерного разрыва в оплате за равный труд. И это не единичный случай — многие современные работодатели придерживаются этого принципа. Поэтому сегодня проблема во многом связана не с оплатой одной и той же работы, а с различиями в отраслевой занятости.
Какие факторы сильнее всего влияют на различия в доходах мужчин и женщин — дискриминация, особенности профессий или жизненные стратегии?
— На мой взгляд, решающую роль сегодня играют особенности профессиональной структуры занятости. Женщины и мужчины по-прежнему чаще работают в разных сферах экономики, и именно это во многом формирует различия в доходах.
Раньше одним из ключевых факторов неравенства часто называли декретные отпуска. Сейчас ситуация меняется. Все больше мужчин уходят в оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком, а на их карьерные траектории влияют и другие риски, например связанные с частичной мобилизацией. Это в определенной степени нивелирует «декретный» аргумент, делая рынок труда для обоих полов более равным, но одновременно и более турбулентным.
Можно ли говорить, что для молодых поколений проблема гендерного неравенства постепенно теряет актуальность?
— Что касается молодежи, то здесь я с оптимизмом смотрю на исследования АЦ ВЦИОМ. Согласно данным центра, 72% представителей молодого поколения не видят гендерных преград для успеха в карьере. Это говорит о постепенном стирании стереотипов.
Однако полностью говорить об утрате актуальности проблемы пока рано. Структурные различия в выборе профессий и отраслей сохраняются. Соответственно, сохраняются и различия в доходах на уровне общей статистики.
Какие барьеры для профессиональной реализации женщин в России уже удалось преодолеть, а какие остаются наиболее устойчивыми?
— На мой взгляд, постепенно теряет значение представление о том, что семейные обязанности автоматически ограничивают карьерные возможности женщин. Рынок труда становится более гибким, а распределение родительских обязанностей — более сбалансированным.
При этом главным устойчивым барьером остается структурная сегрегация — то есть ситуация, когда женщины и мужчины работают в разных сферах даже при сопоставимом уровне образования и способностей. Пока женщины реже выбирают технические и дефицитные специальности, макростатистика будет демонстрировать разрыв в доходах, даже если внутри отдельных прогрессивных компаний его нет.
Проблема постепенно смещается из плоскости «платят меньше за одну работу» в плоскость «выбирают разные работы и отрасли». Поэтому государство и бизнес должны действовать сообща, делать традиционно «мужские» профессии более доступными и привлекательными для женщин и развивать культуру равных карьерных возможностей. Это долгосрочная инвестиция, выгоду от которой в конечном счете получит вся экономика.
Евгения Болтак, руководитель департамента по работе с персоналом КГ «Полилог».
#ЕвгенияБолтак
