Негативные эмоции на работе угнетают россиян

Почти треть сотрудников российских компаний связывают свою занятость с негативными эмоциями: 10% сообщают, что они устали от токсичности, 9% испытывают раздражение, 8% — неуверенность и тревогу.

Подавляющее большинство сотрудников эмоционально вовлечены в работу и свой коллектив: 40%  высказывают коллегам слова поддержки, а при необходимости помогают решать рабочие задачи, 28% участвуют в адаптации новых сотрудников. Кроме того, многие сотрудники открыто проявляют свои эмоции: 30% делится с коллегами положительными чувствами, 23% — негативными. Каждый четвертый делится переживаниями только с коллегами-друзьями.

22% опрошенных указали на комфортные и дружеские отношения с коллективом. 21% сообщил, что чувствует себя спокойно и доверяет коллегам. 11% ощущают поддержку. 19% не испытывают по отношению к работе в коллективе никаких чувств.

36% опрошенных считают, что в идеальном коллективе должно быть нестрашно ошибиться, а отношения с коллегами должны строиться на доверии. 28% называют индивидуальный подход руководства к каждому человеку важной составляющей работа. 26% считают такой составляющей готовность руководителя выслушать сотрудника. Не хотят терпеть эмоциональные срывы начальника 27% респондентов. Поддержка и внимание к новичкам имеют значение для 13%.

28% опрошенных утверждают, что поддержка облегчает работу, 24% — что она помогает эффективно решать сложные задачи, 20% — бороться со стрессом. 18% уверены, что нужно поддерживать новичков, помогать им быстрее адаптироваться в коллективе. По мнению 9% респондентов, взаимная поддержка удерживает людей в компании. 22% не нуждаются в понимании и поддержке на работе.

Эксперты указывают на увеличение интереса работодателей к программам благополучия сотрудников — причем не только со стороны крупных корпораций, но и от компаний средней и малой численности из совершенно разных отраслей. В частности, растет интерес к темам психологической устойчивости, профилактики выгорания и поддержке руководителей. Количество запросов и тендеров на программы поддержки сотрудников за год увеличилось 25–30%.

Также российские компании в условиях дефицита кадров все чаще инвестируют в корпоративное обучение своих сотрудников и тратят на это все больше средств. Сейчас обучением и развитием своих сотрудников занимаются 78% работодателей, еще 8% намерены ввести соответствующие программы в 2025 году, 9% участников опроса сообщили, что в их компаниях не обучают персонал, 5% затруднились дать ответ. При этом продвижение по карьерной лестнице и рост доходов происходят далеко не у всех прошедших через корпоративные университеты, что ставит вопрос о практической эффективности таких программ.