Работа больше не любой ценой

эксперт АЦ ВЦИОМАлександр Гаврилов

Выгорание постепенно перестает восприниматься как состояние, которое необходимо преодолеть ради сохранения рабочего места. Для части сотрудников оно становится показателем того, что менять нужно не только собственное отношение к нагрузке, но и саму рабочую среду. При этом мысли об увольнении возникают у значительной доли работников, а среди причин ухода наряду с доходом все заметнее роль психологического состояния и условий труда. Об этом «Актуальные комментарии» поговорили с экспертом Аналитического центра ВЦИОМ Александром Гавриловым.

Почему интерес к теме выгорания снижается одновременно с ростом запросов о желании уволиться?

— Похоже, мы наблюдаем новую тенденцию: выгорание становится достаточным основанием для увольнения. Трудовая культура все меньше поощряет приверженность работодателю ценой морального дискомфорта. Зарплата, как минимум для части работников, больше не компенсирует моральные издержки, которые перестали восприниматься как слабость и стали достаточным основанием для поиска нового места работы.

Меняется сама логика отношения к выгоранию. Оно все реже воспринимается как состояние, которое необходимо преодолеть ради сохранения текущего места, и все чаще — как сигнал о необходимости изменить условия труда.

Можно ли считать отказ от попыток «лечить» выгорание и желание сменить работу разными реакциями на одну проблему?

— Напротив, как показывают наши данные, как минимум часть работников рассматривает смену работы как способ решить проблему выгорания. Для человека, который связывает свое состояние не только с личной нагрузкой, но и с рабочей средой, поиск нового места становится вполне рациональным способом изменить ситуацию.

В результате смена работы оказывается не отказом от решения проблемы, а одним из наиболее распространенных способов ее решить — найти условия и содержание труда, которые больше соответствуют потребностям человека.

Что сегодня сильнее влияет на решение сотрудника уйти: нагрузка, уровень дохода, отношения с руководством или отсутствие смысла в работе?

— Чаще всего мысли об увольнении провоцирует недовольство доходом — его назвал каждый второй работник, который задумывался об увольнении. При этом психологические факторы и эмоциональное состояние, хотя и уступают материальным причинам, получают значительное количество голосов — 28–30%.

Факторы, связанные с содержанием работы, пока упоминаются значительно реже — их называют 12% работников. Получается, материальная сторона по-прежнему остается главным стимулом задуматься об уходе, однако уже не исчерпывает причин, по которым человек готов отказаться от текущего места.

Что эта динамика может говорить о состоянии российского рынка труда и ожиданиях работников?

— Сегодня много говорят об изменении предпочтений работников на фоне выхода на рынок труда поколения Z и следующих за ним поколений. Наши данные показывают, что подобные изменения действительно происходят. Мысли о смене работы посещают 41% работников — весьма значительная доля.

Материальные причины сохраняют ведущую роль, однако постепенно перестают быть единственным критерием. Уже сейчас заметное место занимают условия труда и эмоциональное состояние. Моральный дискомфорт больше не воспринимается как издержка, которую необходимо терпеть ради дохода. Для части работников он приобретает самостоятельное значение и становится достаточным основанием для решения об увольнении.

На этом фоне можно ожидать дальнейшего роста значимости содержания труда и качества рабочей среды. Работникам потребуется новый набор критериев выбора места работы — не только уровень дохода, но и условия, эмоциональная составляющая и содержание труда.

Для рынка труда такая трансформация означает изменение самого баланса между материальной и нематериальной мотивацией. Работодатель уже не может исходить из того, что высокий доход автоматически компенсирует неудовлетворенность условиями работы или эмоциональный дискомфорт. Запросы работников становятся сложнее, а вместе с ними меняются и критерии выбора работодателя.

Александр Гаврилов, эксперт Аналитического центра ВЦИОМ.

#АлександрГаврилов