Стажировки по новым правилам

политологДарья Кислицына

Законопроект о правовом регулировании стажировок должен сделать первый шаг в профессию более прозрачным и защищенным как для молодых специалистов, так и для работодателей. Документ вводит единые правила оформления, оплаты и сроков стажировок, а также создает более понятные условия для выхода выпускников на рынок труда. О том, как новые нормы могут изменить систему найма, «Актуальные комментарии» поговорили с директором департамента по работе с регионами Экспертного института социальных исследований (АНО ЭИСИ) Дарьей Кислицыной.

Какие проблемы молодых специалистов и работодателей решает появление полноценного правового режима стажировок?

— Новый правовой режим стажировок в первую очередь решает проблему уязвимости молодых специалистов, когда выход на рынок труда связан с необходимостью работы «за бесплатно», без социальных гарантий и без стажа в трудовой книжке. С законопроектом появляются понятные правила по срокам, оплате и оформлению, а значит, стажировка становится полноценным входом в профессию.

Для молодых специалистов это вопрос базовых гарантий: трудовой договор, оплата не ниже МРОТ, больничный, отпуск и понятный горизонт стажировки. Для работодателей — это способ легально и прозрачно выстроить вход новичка в команду, снизить риск конфликтов и заранее понимать, что человек получает не формальный «опыт», а реальную практику. В более широком смысле законопроект снимает типичную проблему рынка труда: когда выпускнику без опыта вроде бы нужен первый шаг, но именно этот первый шаг долгое время часто был незащищенным.

Не приведет ли обязательное оформление стажеров по трудовому договору к тому, что часть компаний начнет сокращать подобные программы?

— Такой риск есть, особенно у небольших компаний, для которых даже минимальная оплата и кадровое сопровождение стажеров могут стать дополнительной нагрузкой. Но массового отказа от стажировок, скорее всего, не произойдет: компании, которым действительно нужны молодые кадры, обычно используют стажировки как инструмент отбора и адаптации, а не как способ сэкономить на труде. Более того, если стажировка становится официальной и ограниченной по сроку, она повышает качество самого отбора: остаются те программы, которые реально работают, а не те, где стажеров держат «на подхвате» и без перспективы.

Другой вопрос, что оформление по трудовому договору с зарплатой в размере МРОТ для молодого специалиста, выпускника вуза, едва ли станет хорошим подспорьем в жизни и комфортным стартом в профессии. При этом — наложит на стажера все обязательства, закрепленные в трудовом договоре. Важно, чтобы молодой специалист или студент, вступая в программу стажировки, не был обделен не только официальным оформлением и обязательствами, но и справедливой зарплатой.

Насколько эффективен механизм трудоустройства без испытательного срока после успешной стажировки?

— Этот механизм выглядит очень логичным и правильным, если стажировка действительно была содержательной: работодатель уже видел человека в деле, команда сработалась, а значит, дополнительный испытательный срок часто превращается в дублирование одной и той же проверки. Для соискателя это сильный стимул: молодой специалист понимает, что успешная стажировка ведет не к новой проверке, а к нормальному трудоустройству, а в социально ориентированных компаниях — еще и к пулу дополнительных бонусов вроде ДМС. Для работодателя это тоже выгодно, потому что сокращается время адаптации и снижаются издержки на повторный отбор.

Какие навыки сегодня работодатели ожидают от выпускников еще до первого официального рабочего дня?

— Сегодня работодатели от выпускников ждут готовность быстро включаться в работу. Важны базовая цифровая грамотность, умение писать и говорить понятно, работать с информацией, соблюдать сроки и взаимодействовать в команде. Всегда ценятся ответственность, самостоятельность, умение задавать вопросы по делу и доводить задачу до результата. Иными словами, рынок труда сегодня ищет не готового эксперта, а человека, который умеет входить в рабочий процесс без длительной раскачки.

Закрепление в трудовом законодательстве порядка прохождения стажировок тоже, в целом, удовлетворяет этот запрос: студент, приходя на стажировку и подписывая полноценный трудовой договор, накладывает и на себя обязательство добросовестно выполнять задачи и заинтересован в том, чтобы быстро влиться в процесс, тем более, что уйти с такой работы гораздо сложнее, чем при отсутствии официального оформления.

Законопроект делает стажировки более честными и взрослыми: он защищает молодых людей от бесплатной или бесконечной занятости и одновременно заставляет работодателей строить понятные программы входа в профессию. Это не отменяет рисков для части бизнеса, но в долгосрочной перспективе должно повысить качество найма и ценность самой стажировки как института.

Дарья Кислицына, директор Департамента региональных программ ЭИСИ.

#ДарьяКислицына