Людей предпенсионного возраста будут увольнять за потерю квалификации

экономистВладимир Рожанковский

Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. О том, как эта мера повлияет на рынок труда и бизнес, мы поговорили с экономистом Владимиром Рожанковским.

— Бизнес, конечно, найдет свои возможности для преодоления этого закона. Как говорится, кто платит, тот и заказывает музыку. Есть общее законодательство, у нас, например, и просрочки по зарплате уголовно наказуемы. И что, кого-то посадили? Нет. То же самое и с законом о предпенсионном увольнении.

Люди, которые не нужны работодателю или по состоянию здоровья будут пропускать слишком много дней, будут числиться, но пользы от них будет не много. Они просто на работе будут появляться не так часто, как их коллеги младшего возраста. Такие сотрудники будут неприятны работодателю, ведь работодатель приглашает сотрудника для того, чтобы он работал, а не для того, чтобы он ходил по больницам. Скорее всего, в таких случаях будут увольнять аккуратно, чтобы не вступать в конфликт с законом. Будут устраивать ежеквартальные аттестации, и по их результатам будут увольнять людей по статье о потере квалификации, а не из-за возраста.

Мы же помним высказывание Ильфа и Петрова устами Остапа Бендера: «Строгость российских загонов компенсируется необязательностью их исполнения». С тех пор, по-моему, мало что изменилось. Определенные подвижки есть, но не слишком заметные.