Вакансий много, а работы не хватает

политологАлексей Филимонов

На российском рынке труда складывается парадоксальная ситуация: при рекордно низкой общей безработице всё больше людей сталкиваются с затяжным поиском работы. Причина — не столько отсутствие вакансий, сколько несовпадение между квалификацией соискателей и реальным спросом работодателей. Пока промышленность, строительство и логистика испытывают нехватку рабочих рук, в ряде офисных профессий растёт конкуренция, которую дополнительно усиливает распространение ИИ. Почему дефицит кадров не устраняет длительную безработицу и какие специалисты оказываются в зоне наибольшего риска? На эти вопросы «Актуальным комментариям» ответил Алексей Филимонов, социальный архитектор, член экспертного клуба «Дигория». 

Почему дефицит кадров одновременно сочетается с ростом длительной безработицы?

— Рынок труда напоминает сообщающиеся сосуды: там, где дефицит кадров зашкаливает, парадоксальным образом накапливается застойная безработица. По данным Росстата, средняя продолжительность поиска работы в июле 2026 года составила 5,1 месяца, а число россиян, не находящих место год и более, выросло в 1,5 раза — до 226 тысяч человек, или 13,3% безработных. При этом общая безработица держится на историческом минимуме в 2,1—2,3%.‌

Какие специалисты сегодня оказываются в наиболее уязвимом положении на рынке труда?

— Ключ к парадоксу — структурный перекос. Дефицит кадров сосредоточен в промышленности, строительстве, логистике и рабочих профессиях. А конкуренция растёт там, где спрос охлаждается: маркетинг, реклама, PR, юриспруденция, HR. На одну вакансию слесаря КИПиА приходится 3,5 кандидата, токаря — 4,3, тогда как на офисные позиции — десятки резюме. Наиболее уязвимы молодёжь, люди предпенсионного возраста, женщины с детьми и сотрудники малого бизнеса.‌‌

Насколько на структуру безработицы влияют распространение ИИ и охлаждение спроса на офисные профессии?

— Цифровой скальпель ИИ рассекает рынок труда по линии «руки — головы». По оценкам ВШЭ, высокий риск потери работы из-за ИИ существует для 75% офисных служащих, при этом полная автоматизация грозит лишь 1% рабочих мест. ИИ не уничтожает профессии, он вытесняет рутинные функции — именно это удлиняет поиск для офисных специалистов средней квалификации.‌

Что может помочь быстрее соединить людей, которые ищут работу, с секторами, где сохраняется нехватка сотрудников?

— Мост между соискателем и вакансией перекидывает государство. Нацпроект «Кадры» предлагает 186 востребованных специальностей, а в 2026 году переобучение прошли 64,5 тысячи человек — в 4,5 раза больше, чем годом ранее; 77,5% завершивших уже трудоустроены. Если масштабировать программу до 100 тысяч переобученных в год, это закроет около 10% кадрового дефицита в промышленности и добавит до 0,3–0,5 п. п. к росту ВВП за счёт вовлечения в производительный труд. Сокращение застойной безработицы вдвое высвободит для экономики порядка 113 тысяч рабочих рук — это прямой вклад в снижение бедности и рост потребительского спроса.

Алексей Филимонов, социальный архитектор, политолог Экспертного клуба «Дигория».

#AлексейФилимонов