Уход автопроизводителей из РФ: на что имеют право сотрудники предприятий

Volvo Cars и Jaguar Land Rover сокращают большую часть сотрудников своих российских офисов, выяснили СМИ. При этом Jaguar Land Rover фактически уходит из РФ: в штате оставляют только персонал, который будет обеспечивать этап закрытия юрлица. На что имеют право сотрудники предприятий, объявивших о прекращении деятельности, — в материале «Актуальных комментариев». 

Максимальный срок вынужденного простоя, в соответствии с российским законодательством, может быть не более шести месяцев. Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При исчислении средней заработной платы необходимо руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ и учитывать все виды выплат, начисляемых работникам: надбавки, повышающие коэффициенты, премии, в том числе единоразовые, полученные за последние 12 календарных месяцев. Компания Volvo заявила о приостановке бизнеса в России 1 марта. В тот же день Jaguar Land Rover объявил о приостановке поставок новых автомобилей в Россию.

Чтобы оформить простой, работодатель должен издать соответствующий приказ, указав в нем причины приостановления деятельности предприятия или отдельного коллектив, указывают эксперты. Также в приказе указывается дату начала простоя, список работников, чья работа приостановлена, их обязанности, а также размер зарплаты на этот период. Если приостановится работа всего производства, руководитель уведомляет об этом Центр занятости. Такая норма содержится в ст. 25 ФЗ «О занятости населения». Вынужденный простой должен быть отражен в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13, так как он используется для расчета заработной платы.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника при длительном простое не по его вине. Такое возможно только после объявления организации банкротом с последующей ликвидацией.

Отправка сотрудников в отпуск без содержания при простое также является нарушением норм законодательства, так как каждый день простоя должен быть соответствующе оплачен, и экономия бюджета за счет неоплачиваемых отпусков карается по ст. 5.27 КоАП РФ.