Карьера без гарантий

экспертДаниил Ермолаев

Стаж, диплом и лояльность компании больше не дают ощущения защищенности. Даже специалисты с опытом все чаще чувствуют, что рынок труда снова заставляет их «начинать сначала» — учиться, перестраиваться и догонять изменения. При этом проблема не только в технологиях или экономике, а в разрушении самой привычной модели карьеры, где годы работы автоматически конвертировались в стабильность и рост. «Актуальные комментарии» поговорили с экспертом по стратегическим коммуникациям и молодежной политике Даниилом Ермолаевым о том, почему профессиональная тревожность становится новой нормой и действительно ли эпоха «карьеры на всю жизнь» уходит в прошлое.

Почему всё больше специалистов чувствуют профессиональную неуверенность даже при стабильной работе и хорошем опыте?

Безусловно, опыт и образование, скорее, не обещают и не гарантируют стабильности. Но здесь возникает встречный вопрос: а когда, собственно, они эту стабильность гарантировали?

Мы живем в достаточно интересной мифологии. В советское время, как нам кажется, действительно существовала четкая система: ты отучился, пошел работать, у тебя растет карьерный стаж, и ты постепенно продвигаешься по карьерной лестнице. В 90-е эта система была разрушена, потому что уже не существовало никаких гарантий. В нулевые ее вроде бы пытались восстановить, но до конца это так и не получилось. Возможно, 2010-е можно было бы назвать периодом, когда эта модель в какой-то степени начала работать, хотя и это спорно, потому что именно тогда началось активное развитие технологий.

Потом наступили 2020-е — с искусственным интеллектом, цифровизацией, ковидом и всеми остальными факторами, которые серьезно повлияли и на рынок труда, и на образование.
Если все это разложить, становится понятно: тот миф, который существует у нас в головах и который мы постоянно воспроизводим, в действительности никогда полноценно не существовал.

Образование действительно давало дорогу в жизнь. Многие наши соотечественники по-прежнему считают высшее образование крайне важным — и в целом любое образование тоже. Потому что оно было необходимо для трудоустройства. Но прямой конвертации по принципу «ты отлично учился, получил красный диплом, а значит автоматически хорошо устроишься в жизни и построишь успешную карьеру», на мой взгляд, скорее никогда не существовало.

Безусловно, были отрасли, где это действительно принципиально. Например, инженерия, промышленность, медицина. Там образование критически важно, потому что речь идет о сферах, где без профессиональной подготовки существовать невозможно. Образование напрямую связано с тем, как человек двигается вперед, потому что эти профессии требуют большого количества сложных специализированных навыков. Но в гуманитарной сфере такой прямой корреляции никогда не было.

При этом сам миф о том, что человек выучился, получил образование, красный диплом, устроился на работу и дальше автоматически движется вверх по карьерной лестнице, имеет еще и серьезную психологическую подоплеку. Людям очень хочется, чтобы все было понятно и стабильно. Нам хочется верить, что существует определенный набор «ритуальных действий», который гарантирует жизненное устройство. Но современные реалии очень наглядно показали, что так больше не работает.

При этом образование вполне может стать серьезным карьерным трамплином. Но только в том случае, если человек четко понимает, чего он хочет. Если он получает образование именно по той профессии, в которой собирается развиваться, постоянно дообучается и сохраняет фокус.

Сегодня уже недостаточно просто «правильно пройти путь», надеясь, что система сама приведет тебя к успеху. Необходимо очень четко понимать: чем именно ты хочешь заниматься, в какой сфере готов постоянно переобучаться и куда собираешься двигаться дальше.

Именно на это, в том числе, и направлена модель обучения длиной в жизнь. Ее смысл не в том, чтобы бесконечно проходить любые курсы и осваивать случайные навыки. Смысл в другом: двигаясь по выбранной карьерной траектории, человек постоянно подстраивает свои навыки под изменения внутри профессии, фокусируется на конкретной сфере, адаптируется к изменениям и продолжает усиливать свою экспертизу. И тогда — и раньше, и сейчас — эти усилия действительно могут конвертироваться в профессиональный успех.

Конечно, существуют и экономические, и технологические факторы, а также элемент случайности. Бывает так, что человек — отличный специалист, успешный профессионал, но отрасль, в которой он оказался, просто не приносит больших денег. Такое тоже необходимо учитывать.

Но при этом уходит в прошлое модель, при которой можно было долго работать в одной компании, быть ей максимально лояльным, оставаться не слишком эффективным и при этом постепенно двигаться вверх по карьерной лестнице.

Именно отсюда во многом и возникает профессиональная неуверенность. Многие специалисты не уверены, что действительно понимают, чего хотят и способны ли они адаптироваться к новым конкурентным условиям рынка труда. Адаптация требует больших усилий — и именно это вызывает тревожность. Но ничего катастрофического в этом нет. Это просто новый элемент современной реальности.

Можно ли говорить о конце привычной карьерной модели, где стаж и квалификация автоматически вели к росту доходов и статуса?

— С моей точки зрения, эта модель системно никогда и не существовала. Но если предположить, что для кого-то она все же была реальностью, то да — конец такой карьерной модели уже начинает просматриваться.

И, на мой взгляд, это скорее хорошо. Потому что ориентация на результат — это хорошо. Хорошо, когда человек не просто приходит на работу «отсидеть часы», а действительно вовлечен в то, что делает, и хочет делать это качественно.

Что сильнее влияет на тревожность работников сегодня — технологии, нестабильная экономика или постоянное ощущение необходимости «догонять изменения»?

— Если проводить глубокие исследования, фокус-группы и экспертные интервью, станет понятно, что влияет все сразу. Но, на мой взгляд, необходимость постоянно догонять изменения действительно выходит на первый план.

Когда человеку 40 лет и ему кажется, что жизнь и карьера уже выстроены, внезапно оказывается, что рынок труда меняется с огромной скоростью. Возникает ощущение, будто ты снова откатился к 20–25 годам, когда только выходил на рынок труда и заново пытался понять, как в нем существовать.

При этом приходится искать новые модели поведения, адаптироваться, перестраиваться — а параллельно тебя уже поджимает молодое поколение, у которого просто больше энергии в силу возраста. Конечно, это серьезно влияет на уровень тревожности.

И здесь важно движение с двух сторон.

Со стороны работников — действительно учиться, понимать, чего они хотят и куда собираются двигаться дальше.

Со стороны работодателей — видеть эту тревожность и выстраивать работу таким образом, чтобы оценивать в первую очередь реальный результат, а не только формальные регалии.

При этом все это совершенно не означает отказ от образования. Наоборот, образование по-прежнему крайне важно. Оно дает базовые знания, софт-скиллы, системное мышление и способность ориентироваться в огромном объеме информации, адаптироваться к изменениям, понимать, что действительно функционально, а что нет.

Отдельно, конечно, нужно рассматривать сложные профессиональные сферы — инженерные, медицинские и другие, где требования принципиально отличаются.

Как специалисту сохранить профессиональную устойчивость, если рынок меняет не профессии целиком, а требования внутри них — и старые правила карьеры больше не работают?

— Наблюдать. Двигаться вперед. Не проходить хаотично все обучения подряд только потому, что их показала реклама. Это бессмысленно.

Важно понять, чего ты действительно хочешь как специалист и куда собираешься двигаться дальше.
Если раньше к 40 годам человек мог считать, что его карьера уже окончательно сформирована, то сейчас стоит принять как факт: карьерный горизонт больше не ограничен.

Сегодня многие работодатели смотрят не только на молодежь, но и на специалистов «серебряного» возраста. И с одной стороны, это действительно пугает, потому что заставляет снова двигаться и перестраиваться. Но с другой — в этом появляется огромное количество возможностей.

Человек может резко поменять сферу, открыть для себя что-то новое, сделать профессиональный рывок, на который раньше у него, возможно, просто не было шанса.

Даниил Ермолаев, эксперт по стратегическим коммуникациям и молодежной политике.

#ДаниилЕрмолаев