«Лидеры России» и развитие страны

Стартовал второй сезон конкурса «Лидеры России. Политика». О том, какими качествами должны обладать участники конкурса, как в нем победить и почему он важен для страны, журналисту «Актуальных комментариев» рассказал один из победителей предыдущих конкурсов, политолог, философ, депутат Госдумы Олег Матвейчев.

— Конкурс «Лидеры России» — это возможность выйти на новую орбиту для людей, которые имеют определенные политические амбиции, профессионализм, желание служить стране и государству. Среди тех, кто участвовал в конкурсе, мало людей «с улицы». В основном в конкурсе участвуют люди, которые уже фактически состоялись как профессионалы. В противном случае участник просто не прошел бы отборочные тесты. Они очень сложные, и уже по ним видно, что человек без опыта работы, без определенных профессиональных политических навыков и способностей, просто не пройдет эти тесты.

Одно дело, когда человек уже имеет опыт, но об этом знает только его ближайшее окружение и коллеги. Другое дело, когда за счет конкурса человек заявляет о себе, проходит тесты и испытания, становится финалистом или победителем и получает новые возможности — это не только депутатские места разного уровня, но и различные ответственные должности.

На конкурсе много победителей. Они получили общественные и государственные должности, прошли на государственную службу. Естественно, у них появились новые возможности проявить свой талант. 

Что касается опытных политиков, то скажу, что у нас были опытные политики, которые пошли на конкурс, но некоторые из них дошли только до финала, а некоторых не дошли и до него. То есть даже они не выдержали испытаний конкурса, и я бы послал на этот конкурс половину Государственной думы и не удивился бы, что половина из этой половины тоже не дошла бы до финала. Поэтому очень важно, что конкурс довольно сложный, и он действительно отбирает людей, которые потом будут эффективно работать.

Специфика конкурса такова, что она создает некое давление на человека, и под давлением человек начинает проявлять свои самые сильные качества, но одного или двух качеств для политики мало. Нужно, чтобы человек проявил несколько различных качеств. Например, он может быть хорошим коммуникатором, хорошо публично выступать, или хорошим аналитиком процессов, но при этом не умеет достигать результата и живет по принципу: «Я вам сказал, что нужно делать, сами и делайте». А чтобы организовать процесс, руководить, требовать от людей результата, не боясь с ними поругаться — для этого нужны особые лидерские качества. Их у человека может не быть, но тогда он никакой не лидер, поэтому нужно уметь достигать результата. Он должен уметь слышать других людей. Участники конкурса «Лидеры России» ездили в приемники для бедных, в интернаты для детей с особенностями, в приюты для людей с зависимостями. В общем, мы были в таких местах, куда обычный человек по собственной воле не пойдет, но в нас развивали эмпатию, чтобы мы видели, какая бывает жизнь и в каких ситуациях бывают люди, чтобы в нас просыпалась человечность, которая мотивировала бы нас работать. Это тоже большая часть учебной программы конкурса. У нас были задания, когда нас заставляли договариваться с людьми, решать сложные задачи, где очень много людей и каждый со своей правдой. И как сделать так, чтобы никто не проиграл, а все остались выигрыше, но при этом нашли компромисс — это тоже задача. Всё это нас заставляли делать, потому что кто-то в этих коммуникациях силен, например, а кто-то не силен, кто-то, наоборот, плохо выступает, и их учили выступать, готовить речи, и коллеги ему показывали, где у него ошибки. То есть на конкурсе нужно развивать много качеств.

Новым участникам я бы рекомендовал отнестись к конкурсу очень серьезно. Будут очень сложные задачи и проверки, то есть уровень стресса в вашей жизни будет самым большим. Просто так «поиграть в конкурс» ни у кого не получится. Это очень серьезный вопрос. Люди после конкурса получают действительно большие карьерные траектории. И это нужно заслужить своей работой и своей готовностью.

Конкурс интересен для политической жизни России тем, что он уникальный во всем мире. Ничего подобного в других странах нет, чтобы были такие открытые конкурсы с прозрачными условиями участия, а не какие-то закрытые кадровые резервы. В большинстве так называемых цивилизованных стран — в Европе и в США — средний возраст всех политических деятелей, сенаторов, членов парламентов, советов директоров крупнейших фирм — на 10-15 лет выше, чем в России, то есть элита у них значительно старше. При этом безработица среди молодежи до 30 лет на Западе составляет 25%. А у нас кадровые лифты работают. 

Польза конкурса для России очевидна: задача любого государства состоит в том, чтобы на него работали лучшие, поэтому у нас государство «пылесосит» лучших людей, оно отовсюду должно их «хедхантить» и отправлять к себе на службу. Только то государство является эффективным, которое не отталкивает лучших от себя, а наоборот, «примагничивает» их.

#ОлегМатвейчев