Необходимо разработать четкий порядок проведения переаттестации

юристАртём Григорьев

Работников, имеющих низкую квалификацию, могут уволить в течение трех месяцев, если аттестация подтвердит, что сотрудник не соответствует занимаемой им должности. Соответствующий законопроект готовят депутаты Госдумы. Эксперты считают, что Трудовой кодекс давно нуждается в подобных поправках.

Юрист, партнер юридической компании «Фидес» Артем Григорьев рассказал «Актуальным комментариям» о плюсах и минусах законопроекта.  

«В принципе, идея неплохая. Но на мой взгляд, она должна касаться очень узкого круга специалистов. Необходимо четко определить критерии оценки в работе аттестационной комиссии в Трудовом кодексе.

Я не против проведения аттестации и грядущих в связи с этим кадровых решений. За исключением того, что эта аттестация будет проводиться повсеместно. Для тех профессий, которые затрагивают промышленную безопасность, здоровье населения, и иных, требующих особую квалификацию, профессий, разработать порядок проведения той самой переаттестации, критерии признания сотрудников соответствующим этим требованиям или не соответствующим. В некоторых случаях, скажем, в плане сотрудников менеджмента, на сегодняшний день существуют настолько аморфные критерии, что включение такого инструмента работодателем зачастую может быть использовано просто как некая дубинка для увольнения.

Однако я не считаю, что нужно дополнять статью 81 Трудового кодекса перечнем, который будет служить просто конкретному работодателю. Потому что провести увольнение менеджеров средней руки по решению аттестационной комиссии будет очень легко. Учитывая, что скорее всего, комиссия будет собрана руководством компании, они будут напрямую ему подчиняться, зависеть от него формально или не формально. Мне эта идея не нравится».

Беседовала Елена Миронова