Тинейджеры бизнесу не нужны

Большинство российских компаний (74%) пока не готовы брать на работу лиц до 18 лет. Среди основных причин отказа — отсутствие подходящих вакансий (70%), несоответствующие условия труда (23%) и опасения, связанные с юридическими рисками (7%).

7% опрошенных  рассматривают несовершеннолетних только для временной или сезонной работы.

Только 26% работодателей готовы нанимать сотрудников младше 18 лет. Чаще всего это дети их же работников, стремящиеся получить первый профессиональный опыт (36%).

21% компаний видят в этом инструмент для формирования лояльности: они рассчитывают, что молодые сотрудники, получив образование, вернутся в организацию. 

Еще 21% работодателей привлекают несовершеннолетних на линейные должности, используя их навыки. 14% респондентов особо отметили цифровую грамотность подростков, которая делает их востребованными в IT-сфере.