Статья
10 Мая 2011 23:24

ЛДПР предлагает день рождения сделать выходным

ЛДПР предлагает день рождения сделать выходным
Фото: Shutterstock

<div style="text-align: justify; ">В Госдуму во вторник внесен законопроект, позволяющий в день рождения работника предоставлять ему оплачиваемый выходной.</div>
<div style="text-align: justify; "> </div>
<div style="text-align: justify; ">Как сообщается на <a href="http://ldpr.ru">сайте партии</a>, соответствующие поправки в статьи 111 и 112 Трудового кодекса РФ предложили руководитель фракции ЛДПР Игорь Лебедев, а также члены фракции Сергей Иванов и Владимир Семенов.</div>
<div style="text-align: justify; "> </div>
<div style="text-align: justify; ">Либерал-демократы уточняют, что этот выходной должен компенсироваться за счет сокращения на один день новогодних каникул.</div>
<div style="text-align: justify; "> </div>
<div style="text-align: justify; ">Как пишут авторы законопроекта, «в настоящее время среди работающего населения широко распространена практика брать отгул за свой счет в день своего рождения». Однако, по их словам,возможность распорядиться своим днем рождения по собственному усмотрению полностью зависит от воли работодателя.</div>
<div style="text-align: justify; "> </div>
<div style="text-align: justify; ">Следствием этого, считают депутаты, является «неоднозначная практика празднования дня рождения на рабочем месте и в рабочее время».</div>
<div style="text-align: justify; "> </div>
<div style="text-align: justify; ">По мнению представителей ЛДПР, это негативно сказывается на эффективности деятельности не только одного работника, но и ведет к снижению трудовых показателей всего коллектива, предприятия или организации в целом. «Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя», - подчеркивают авторы законопроекта.</div>
<div style="text-align: justify; "> </div>
<div style="text-align: justify; ">Согласно их замыслу, выходной день в день рождения предоставляется на основании письменного заявления работника.</div>
<div style="text-align: justify; "> </div>
<p style="text-align: justify; ">«У тех работодателей, где приостановка работы в дополнительный оплачиваемый выходной день невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, оплачиваемый выходной день предоставляется в любой другой день по выбору работника», - поясняют авторы. </p>
  • вконтакте
  • facebook
  • твиттер

© 2008-2016 НО - Фонд «Центр политической конъюнктуры»
Сетевое издание «Актуальные комментарии». Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-58941 от 5 августа 2014 года. Издается с сентября 2008 года. Информация об использовании материалов доступна в разделе "Об издании".