Статья
531 26 ноября 2020 13:11

Гендерное равенство во время пандемии

Середина 1970-х годов стала периодом «тихой революции», которая изменила трудоустройство женщин. Ряды работающих женщин неуклонно пополнялись после Второй мировой войны, но, по словам американского экономиста Клаудии Голдин, с семидесятых кардинально изменился образ мышления. Женщины сами принимали решения о трудоустройстве, они стремились к карьерному росту, а их работа становилась частью их личности. Однако, пандемия COVID-19 может привести к гендерному дисбалансу на рынке труда, пишет экономист Кэтрин А. Эдвардс в  статье RAND Corporation.

Экономический спад, который был вызван пандемией, ударил по работающим женщинам значительно сильнее, чем по мужчинам, особенно на фоне таких проблем, как неравенство в оплате труда и дорогостоящие услуги по уходу за детьми.

Всякий раз, когда экономика сокращается, люди теряют работу, а некоторые работники, разочарованные трудностями на рынке труда, отсиживаются некоторое время. Но женщины не сидят без дела, их вытесняют закрытые школы, отсутствие ухода за детьми, неравенство в оплате труда и отсутствие государственной политики по поддержке работающих женщин. Все это может привести к тому, что женщины годами не смогут построить карьеру, и это станет препятствием на пути экономического восстановления.

В марте-апреле, когда во всем мире начался всплеск безработицы, потребность в рабочей силе сократилась для обоих полов, но большая часть этих потерь была компенсирована за лето. Затем, в августе и сентябре, тенденции трудоустройства рабочих с детьми стали отличаться от рабочих без детей. Мужчины, не имеющие детей, закончили лето с коэффициентом участия в рабочей силе, который был на 1 пункт ниже, чем в начале года. Коэффициент участия в рабочей силе женщин без детей и мужчин с детьми в сентябре сократился менее чем на 2 пункта. Что касается женщин, имеющих детей, то в августе и сентябре наблюдалось резкое и устойчивое снижение этого показателя, который с января упал на 3,2 процентных пункта.

Нагрузка по уходу за детьми также зависит от их количества и возраста. В период с января по сентябрь наибольшее чистое снижение было отмечено среди женщин с двумя детьми — на 3,8 процентных пункта, а среди женщин, чей старший ребенок находится в возрасте от 2 до 6 лет, — на 5,6 пункта. Женщины, чьи дети находятся в более зависимом возрасте, были вынуждены бросить работу, чтобы заботиться о них. Число случаев заболевания COVID-19 вновь растет. Некоторые школы, возможно, вновь открылись, но до вакцинации населения они могут вновь закрыться. Могут уйти годы, чтобы спады такого масштаба исчезли. Даже когда участие женщин в рабочей силе росло самыми быстрыми темпами, оно редко увеличивалось более чем на процентный пункт в год.

Для женщин, которые продолжали работать в течение 2020 года, картина выглядит не лучше. Исследование Catalyst среди взрослых в возрасте от 20 до 65 лет, работающих в крупных компаниях (500 и более сотрудников), показало, что 2 из 5 матерей говорят, что они должны скрывать свои трудности по уходу от коллег. Отдельное исследование показало, что женщины с детьми гораздо чаще сообщают, что работа на дому снижает их производительность и влияет на их карьеру. Опрос, проведенный McKinsey, показал, что каждая четвертая женщина рассматривала возможность взять отпуск, сократить часы, перейти на неполный рабочий день или перейти на менее требовательную работу.

Боязнь брать отпуск или отгул, сокращение рабочих часов, отсутствие продвижения по службе — все это, скорее всего, будет способствовать прогнозируемому увеличению на 5 пунктов разрыва в доходах между мужчинами и женщинами, который возникнет в результате спада. В начале года женщины зарабатывали в среднем на 18% меньше, чем мужчины.

Причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что женщины гораздо реже, чем мужчины, договариваются о более высокой начальной зарплате или просят повышения, ссылаясь на то, что они чувствуют себя неудобно. Решение? Женщинам рекомендуется совершенствовать свои навыки ведения переговоров и проявлять большую агрессивность. Или, в нескольких исследованиях отмечается, что в среднем матери и отцы, даже если оба работают полный рабочий день, не выполняют одинаковую работу по дому или уходу за детьми. Решение? Женщинам рекомендуется заставлять мужей делать больше. Или им следует снизить свои стандарты достаточной работы по дому, например, отказаться от глажки простыней.

2020 год станет низшей точкой в развитии рынка труда женщин. Женщины не сделают уход за детьми менее дорогостоящим. Женщины, выбирающие ту карьеру, которую они хотят, не освободятся от сексуальных домогательств. Женщины с высшем образованием не смогут сократить гендерный разрыв в заработной плате.

Однако есть шанс все изменить. Укрепление или расширение существующих законов — это лишь начало. Например, федеральные законы о равных возможностях, помимо запрещения дискриминации при найме на работу, оплате труда и продвижении по службе, могут запрещать работодателям задавать вопросы о предыдущей заработной плате. Доказано, что это сокращает разрыв в доходах мужчин и женщин.

Но поистине трансформационные изменения зависят от поддержки лиц, осуществляющих уход. Работа в период воспитания детей в возрасте от 0 до 18 лет сопряжена с трудностями. Нынешнее решение заключается в том, чтобы вести просветительскую деятельность о том, как можно распределять время по уходу и рассказать парам, как должен выглядеть их брак.
Аналогичным образом, нужно обеспечить бесплатные услуги по уходу за младенцами и детьми ясельного возраста (например , детский сад, построенный по соседству с библиотекой или начальной школой), государственные дошкольные учреждения для детей от 3 до 4 лет и школьное расписание, совпадающее с рабочим днем — все это способствует расширению участия женщин в рабочей силе.

Поощрение женщин к труду является стандартной экономической политикой. Всемирный банк уже давно рекомендует странам с низким и средним уровнем дохода инвестировать в женщин с помощью таких стратегий, как эти, для ускорения экономического развития. Международный валютный фонд заявил о том, что инвестирование в женщин является рецептом роста экономики.

Возможно, это звучит радикально: ужесточение трудового законодательства, всеобщий оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, бесплатный уход за детьми, общественные дошкольные учреждения, более продолжительный школьный день. Исторически сложившаяся потеря работы и длительное восстановление, казалось бы, нескончаемая волна закрытого бизнеса, закрытые школы и дистанционное обучение, — уже в 2021 году мир изменится.
Комментарии для сайта Cackle
© 2008 - 2021 НО - Фонд «Центр политической конъюнктуры»
Сетевое издание «Актуальные комментарии». Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-58941 от 5 августа 2014 года. Издается с сентября 2008 года. Информация об использовании материалов доступна в разделе "Об издании".