Глава BP пока не уходит в отставку
Генеральный директор британской нефтяной компании BP Тони Хейворд не покинет свой пост. Об этом сообщил британский телеканал «Sky News» со ссылкой на представителя компании.
«Его полностью поддерживает совет директоров, он останется на своем посту», - заявили в BP.
Похожее заявление пресс-служба BP сделала и агентству Reuters.
Ранее британская газета «The Times» сообщила, что Тони Хейворд может подать в отставку в течение ближайших десяти недель. Возможным преемником Хейворда называли главу американского подразделения компании, главу отделения BP по устранению последствий аварии нефтяной платформы в Мексиканском заливе Роберта Дадли.
Напомним, что Тони Хейворд подвергся жесткой критике со стороны Белого дома и конгресса США после катастрофы на платформе.
Катастрофа в Мексиканском заливе произошла 20 апреля 2010 года, когда в результате взрыва и затопления буровой платформы Deepwater Horizon погибли 11 рабочих. За время утечки в Мексиканский залив вылилось от 2238 до 4380 тыс. баррелей нефти.
Слухи об уходе Тони Хейворда с поста главы BP регулярно появляются и опровергаются в последние несколько месяцев. Например, как «Актуальные Комментарии» уже отмечали ранее, в конце июня вице-премьер РФ Игорь Сечин перед переговорами с руководством BP сообщал журналистам, что глава BP Тони Хейворд покидает свой пост и намерен представить своего преемника. Между тем, официальный представитель BP Шейла Вильямс опровергала агентству Bloomberg эту информацию.
политологИлья Гераскин
3 ноября 2020
Новости
Объём производства высокоэкологичного бензина «Евро-6» на Рязанском НПЗ «Роснефти» превысил 1 млн тонн
Рязанский нефтеперерабатывающий завод
(НПЗ), крупнейший нефтеперерабатывающий актив «Роснефти», произвёл более 1 млн тонн бензина марки «Евро-6» с улучшенными экологическими и эксплуатационными свойствами.
1 июня 2018
Новости
Алло, я по объявлению: как западные спецслужбы меняют подход в наборе кадров
В Сети начинают появляться наглядные доказательства
того, что западные спецслужбы полностью меняют стратегию рекрутинга кадров — вместо привычных методов вербовки они используют социальные сети и рекламу на телевидении.



