Как работодатели обойдут ужесточение мер за увольнение людей предпенсионного возраста

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Столь жесткая мера призвана защитить возрастных сотрудников, которые попадут под действие пенсионной реформы.

За отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста вводится штраф в размере до 200 тыс. рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного на период до 18 месяцев, или обязательные работы на срок до 360 часов.

Профессиональное сообщество еще на стадии обсуждения этой инициативы высказывало свои опасения, однако законопроект остался без серьезных изменений.

Как отмечал в интервью АК экономист Владимир Рожанковский, несмотря на жесткость предлагаемых мер, норма не будет работать.

«Люди, которые не нужны работодателю или по состоянию здоровья будут пропускать слишком много дней, будут числиться, но пользы от них будет не много. Они просто на работе будут появляться не так часто, как их коллеги младшего возраста. Такие сотрудники будут неприятны работодателю, ведь работодатель приглашает сотрудника для того, чтобы он работал, а не для того, чтобы он ходил по больницам. Скорее всего, в таких случаях будут увольнять аккуратно, чтобы не вступать в конфликт с законом. Будут устраивать ежеквартальные аттестации, и по их результатам будут увольнять людей по статье о потере квалификации, а не из-за возраста», — отмечает эксперт.

Таким образом, работодатели найдут способ, как можно обойти эту меру.