Новость
1160 18 ноября 2020 14:06

Комитет Госдумы по труду поддержал поправку «Единой России» об «удаленке»

Комитет Госдумы по труду и соцполитике рекомендовал нижней палате парламента принять во втором чтении законопроект об удаленной работе с учетом поправок. Соответствующее решение было принято на заседании комитета 18 ноября.

Проект о регулировании удаленной работы предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы. Инициатива предлагает ввести три ключевых понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа, второе — временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим работы предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Ко второму чтению вносится ряд поправок, которые были выработаны рабочей группой по доработке проекта с учетом интересов профсоюзов и работодателей.

Новая редакция законопроекта об «удаленке», подготовленная ко второму чтению, будет предусматривать, что работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, другие обязанности работодателю по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут. Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Помимо этого, законопроектом будет предусматриваться, что дистанционные работники в случае болезни смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Вместе с тем, сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен в том числе по почте.

При этом максимальный срок временного перевода на дистанционную работу ограничен: он не должен превышать шесть месяцев. Рассмотрение законопроекта во втором чтении запланировано на 25 ноября, третье — на 26 ноября.

Глава рабочей группы, первый зампред фракции ЕР Андрей Исаев на заседании комитета сообщил, что при работе с законопроектом не удалось полностью отказаться от цифровой подписи, поскольку действует закон о проведении эксперимента с электронным документооборотом. «В случае, если бы мы внесли эту норму, это вошло бы в противоречие с тем, как это прописано в документе об электронном документообороте. Поэтому мы пошли на компромиссное решение, мы договорились о том, что такие важные решения, как заключение трудового договора, расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью. Все остальные — это предмет договоренности между работодателем и работником», — разъяснил Исаев.

Также в законопроекте закрепляется порядок предоставления отпуска работникам. «Постоянному дистанционному работнику порядок предоставления отпуска будет определяться трудовым договором. Тем дистанционным работникам, которые временно переведены на дистанционную работу, — графиком отпусков, действующим в организации», — рассказал Андрей Исаев. Он отметил, что в разработанном законопроекте не указываются основания для снятия северных надбавок. В этой связи они начисляются по общему правилу.

Поскольку дистанционный работник может работать в других часовых поясах, ему предоставляется право установить рабочий график, если это не установлено локальным нормативным актом, трудовым договором или коллективным трудовым договором. «Мы туда дополнительно внесли такие положения, как порядок вызова дистанционного работника работодателем на стационарное рабочее место, а также порядок выхода самого работника по его инициативе за исключением случаев ЧП на стационарное рабочее место», — отметил Исаев.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Напомним, поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу, разработала и внесла в Госдуму «Единая Россия». Их задача — регламентировать права и обязанности работника и работодателя в условиях дистанционной работы. Документ также устанавливает формы и границы рабочего времени и отдыха работников в новых условиях и порядок взаимодействия работника и работодателя. В первом чтении законопроект был принят 21 июля.
Комментарии для сайта Cackle
3 августа 2021 Новости
В регионах начали работу штабы общественной поддержки «Единой России»
 В регионах начали работу штабы общественной поддержки «Единой России» Штабы общественной поддержки «Единой России» начали работу в регионах страны. Их основной целью является сбор предложений граждан и экспертов в народную программу партии, сообщила пресс-служба ЕР во вторник, 3 августа.
30 июля 2021 Новости
«Единая Россия» выпустила стикеры для Telegram
 «Единая Россия» выпустила стикеры для Telegram «Единая Россия» выпустила серию стикеров «За Россию» для мессенджера Telegram. Главными героями стикерпака стали Сергей Шойгу, Сергей Лавров, Денис Проценко, а также Анна Кузнецова. Все они вошли в пятерку лидеров федерального списка партии на выборах в Госдуму.
29 июля 2021 Новости
Турчак: «Единая Россия» подготовит список школ для капитального ремонта
 Турчак: «Единая Россия» подготовит список школ для капитального ремонта Секретарь Генсовета «Единой России» Андрей Турчак сообщил, что к следующей неделе партия составит список школ, где необходимо провести капитальный ремонт. Документ также будет представлен в правительство. Сбор заявок проходил при участии региональных отделений партии совместно с Минпросвещения.
© 2008 - 2021 НО - Фонд «Центр политической конъюнктуры»
Сетевое издание «Актуальные комментарии». Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-58941 от 5 августа 2014 года. Издается с сентября 2008 года. Информация об использовании материалов доступна в разделе "Об издании".