Путин встретился с главами регионов

Президент Владимир Путин встретился с избранными главами российских регионов. Глава государства поздравил губернаторов, отметив, что результат выборов его порадовал. По словам российского лидера, «многое уже сделано, но гораздо больше предстоит сделать». Среди избранных на высокие должности есть очень опытные люди, но есть и молодые, которые «получили тоже весьма заметную поддержку» со стороны граждан, подчеркнул Путин.

По его словам, это говорит о том, что люди очень надеются на то, что с приходом молодых, энергичных, хорошо профессионально подготовленных людей будут приниматься взвешенные, но энергичные меры по улучшению ситуации в соответствующих регионах страны.

Как сообщает пресс-служба главы государства, президент также выразил надежду, что избранные главы регионов при формировании региональных команд будут использовать практику публичного отбора, чтобы «молодые люди у нас понимали, чувствовали, видели, что их, как сейчас модно говорить, лифты социальные работают».

Пока точно неизвестно, какие изменения произойдут в регионах после этого события. Экспертное сообщество прогнозирует эпоху больших перемен.

Новые вызовы перед губернаторами

Многие эксперты уверены, что сейчас для губернаторов наступают самые ответственные и непростые времена. «Они должны сейчас приступить к самому сложному этапу своей жизни. До этого в течение двух или трех месяцев к ним ездил регулярно президент, премьер, самые различные министры. Помогали с финансовыми ресурсами — и на дороги, и на дворы, и на решение социальных вопросов. Все это облегчает жизнь избирателя. Сейчас поток VIP-персон иссякнет, а работа должна проводиться на должном уровне. Иначе их великолепные проценты будут трансформироваться. Им придется сейчас активно работать с министерствами и ведомствами выстраивать отношения. И самим отвечать за регионы, где они избраны губернаторами», — отметил политтехнолог Андрей Колядин.

Многие губернаторы в статусе врио уже обнародовали свои инвестиционные программы для своих регионов. Сейчас им предстоит воплощать проекты в жизнь.

Также известны главные политические тренды. Эксперты отмечают, что губернаторские выборы протестировали новую модель по назначению губернаторов-технократов. Она признана успешной. Сейчас разрабатывается стратегия по дальнейшей реализации этой апробированной схемы. В приоритете — повышение качества и эффективности государственного управления, обеспечение рывка развития.

 Курс на обновление

 Еще в 2016 году социологи отмечали, что население нацелено на нереволюционные перемены и персональное обновление власти. Об этом свидетельствовало исследование ВЦИОМ. 66% опрошенных высказались за курс на кадровое обновление. С приходом молодых технократов в регионы эта задача уже частично решена.

Напомним, выборы губернаторов состоялись 10 сентября в 16 регионах страны, и в каждом из них победил кандидат от партии «Единая Россия». Главами 11 субъектов были избраны кандидаты, которых президент назначил врио главы региона в начале этого года — в Бурятии, Марий Эл, Карелии, Удмуртии, Пермском крае, Калининградской, Кировской, Новгородской, Рязанской, Ярославской областях и Севастополе.

Хорошим результатом можно назвать и то, что одиннадцать губернаторов-новичков, среди которых только один обладал электоральным опытом, получили в среднем 76,3% голосов при явке 35,8%. По мнению экспертов, молодые управленцы справились с вызовами и поставленными задачами.

«По сути произошло обновление кадрового потенциала страны. Это важное и знаковое событие. Встреча с президентом сможет стать мощным стартом для большого кадрового обновления управленческого эшелона государства. Президент даст старт большому трендовому направлению. Сейчас общество ждет начала обновления кадров и по другим направлениям», — отметил политолог Дмитрий Гусев. По некоторым прогнозам, такая же технократичная команда в будущем будет формироваться в администрации президента, правительстве и других государственных институтах.

Эта тема получит продолжение в регионах. Сейчас задача избранных губернаторов — сформировать свои профессиональные управленческие команды, в том числе, на основе открытых кадровых конкурсов — практики, получающей все более широкое распространение. Стоит отметить, что двое избранных глав сами когда-то пришли в систему госуправления через систему кадровых конкурсов. Губернатор Севастополя Дмитрий Овсянников в 24 года прошел конкурс на пост главного федерального инспектора по Кировской области, а глава Новгородской области Андрей Никитин в 31 год занял по конкурсу пост генерального директора Агентства стратегических инициатив.

Вступившие в должность губернаторы уже начали обновлять команды. Глава Пермского края Максим Решетников провёл первое заседание краевого кабмина после вступления в должность. На нём он объявил, что продолжит лично возглавлять региональное правительство, и сообщил о кадровых перестановках. Губернатор удовлетворил просьбы зампреда правительства Владимира Рыбакина и министра здравоохранения края Вадима Плотникова, которые решили покинуть свои должности.

Губернатор Севастополя одобрил кандидатуры пяти вице-губернаторов. «Я всегда выступал за то, чтобы согласование кандидатов имело не бюрократический смысл, а проходил в режиме живого общения, чтобы вы могли задать свои вопросы. Я хочу сформировать общее согласие насчет команды, которая вместе с вами, со мной и всеми севастопольцами реализует те цели, которые заявлены в «Страгеии-2030», — приводят СМИ слова Овсянникова.

Также известно, что в ближайшее время будут запущены проекты с участием разных властных назначений через федеральные конкурсы. Сообщается, что такая практика будет задействована в регионах.

«У нас кадровые конкурсы есть, но они нуждаются в обновлении. Общество то ли мало знает о них, то ли испытывает непонимание относительно того, что там происходит. Если кадровое обновление станет более прозрачным, понятным для населения — это станет большим и важным шагом. Если бы кадровые назначения были прозрачными — это бы увеличивало бы рейтинги управленцев и снимало протест. Если бы люди понимали, что человек без всякого блата и связей и добивается успеха своим умом, талантом и трудолюбием благодаря чему занимает важные должности, это стало бы огромным стимулом и для молодежи, и для всего общества», — отметил Гусев.

Для человека, который талантлив, трудолюбив и амбициозен, должны открываться все двери.

Преемственность

Также в АП и экспертных кругах ищут соотношение принципа преемственности и обновления команды. Институт наставничества должен стать одним из реперных точках в проекте по обновлению управленческого аппарата. «У нас много популярных и любимых в народе управленцев. Почему бы им не передать свой опыт и не помочь молодым технократам?» — говорит Гусев. «Речь идет не о ситуациях, когда они тянут своих родственников или знакомых, а помогают тем молодым людям, которые умеют, хотят и могут что-то делать», — добавляет политолог.

Многие эксперты отмечают, что наставничество — как совершенно мудрая и верная идея, было забыта за эти годы.

«К большому сожалению, у нас нет институтов, которые бы учили высших государственных чиновников, губернаторов и федеральных министров. Нет и школы, которая бы давала эти знания и помогала избегать ошибок. У нас происходит ротация кадров по принципу „старых взашей, новых на трон“, а потом, когда они стареют, ситуация повторяется», — описывает проблему Андрей Колядин.

Он убежден, что необходимо опираться на самых лучших представителей власти, которые заслужили уважение в своей адрес. Необходимо, чтобы они передавали свои знания молодым губернаторам и молодым чиновникам. «Россель, Константин Титов, Лужков и многие другие, которых нужно было бы привлечь к этой работе и которые помогли бы сделать из молодых чиновников умудренных опытов менеджеров- регионалов. Каждая территория будет по своему разрабатывать эту тему. В Федеральном тренде я пока не понимаю, как это будет реализовываться. Но то, что об этом постоянно говорят, настраивает на благостный лад», — отметил он.  

В свою очередь директор центра политической конъюнктуры Алексей Чеснаков, подводя итоги сегодняшней встречи, отметил, что сегодня Путин перебросил мостик от региональных выборов к президентским. Эксперт подчеркнул, что на встрече с вновь избранными главами субъектов предъявлены три темы для кампании-2018:
1. выборы должны стать обновлением власти;
2. одним из форматов кадровых лифтов станут конкурсы (для молодежи, для профессионалов и т.д.);
3. важна связь опытных и молодых управленцев через тему наставничества. Патронат как элемент консервативного кадрового подхода. 

«Какое развитие эти темы получат и получат ли в полной мере станет ясно к середине декабря. 
Ясно что идет формирование смыслового поля для выборов. Кампания началась», - написал Чеснаков на своей странице в Фейсбук.. 
Автор: Лина Вискушенко